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近年来，新疆各级党委高度重视老干部工作部门领导班子和干部队伍建设，切实从政治上关心、用人上支持、途径上拓宽，在加强工作队伍建设上采取了一些有力举措，取得了比较明显的成效。 一是政治上充分关心，以严格要求来强化激励约束。2009年以来，自治区各级党委认真贯彻落实中组发[2008]lO号文件精神，通过老干部局局长兼任同级党委组织部副部长等措施，进一步推动老干部工作的稳步发展。截至去年底，全区14个地州市有13个及绝大多数县市区党委老干部局局长均兼任同级党委组织部门的领导班子成员，充分彰显各级党委对老干部工作的高度重视和特殊关心。同时，对老干部工作提出更高更严更细的要求，进一步强化老干部工作队伍的政治标准和业务素质，以群众路线教育实践活动为载体，着力加强工作队伍的思想作风建设，切实增强了每一个老干部工作者的政治意识、大局意识、责任意识、进取意识。 二是班子配备上好中选优，形成进出有序的良好导向。各级党委始终按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，选好配强老干部工作部门领导班子，尤其把选好配强一把手作为重中之重，既看经历资历，更重素质能力。这两年，自治区党委从组织部副部长和人社厅人事处处长岗位上提任2名优秀干部，分别兼任和担任自治区党委老干部局局长和副局长。老干部局先后有5名同志提任到正、副厅级领导岗位，其中2人提任到其他部门任职。6个地州市党委在选拔老干部局局长接替人选上，坚持多方遴选、反复比较，力争把最优人选放到局长岗位上去。6个地州市的老干部屙原任局长中，平职交流3人、提拔重用3人，有1人是从副局长岗位直接提任局长。同时，各地坚持“三个不吃亏”用人导向，不断加大老干部工作部门领导班子成员的交流轮岗力度，确保“干得好、有本事”的同志能有更好施展才干的空间。据统计，全区14个地州市党委老干部工作部门领导干部中，先后有6人因长期任职、踏实肯干、表现突出，分别交流到本地党委任副秘书长、党委办公室主任、组织部常务副部长、财政局党组书记等重要岗位或被选拔到自治区有关厅局处室正职岗位任职。 三是干部选拔任用上拓宽视野，做到择优选用。全区各级老干部工作部门积极争取党委和组织部门的重视和支持，把握好选人用人的主动权和进口关，按照“热爱老干部工作、对老同志有感情、对党的事业忠诚、工作能力强”的标准选拔工作人员，努力打造一支坚强有力的工作队伍．，近年来，自治区党委老干部局采取复转军人择优安置、面向全区考试遴选、多方比较组织选调等方式，先后选调9名年轻干部充实到局机关和直属单位。各地州市老干部工作部门也采取多种方式择优选人进入，充实工作力量，优化队伍结构，保证了老干部工作队伍始终充满生机与活力，为贯彻中央和自治区党委“围绕长治久安抓发展”的决策部署，为新形势下老干部工作转型发展、科学发展提供了坚强的组织保证。 |
