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这次全国老干部局长会议是在全面深化改革大背景下召开的一次重要会议。会议深刻把握老干部工作规律，提出一些新的理论和观点，对于实现老干部工作转型发展、科学发展具有重大指导意义和推动作用。深入学习领会会议精神，要重点围绕老干部工作如何转型发展这一命题，认真去把握、去研究、去回答。 一、转换思维理念，打开老干部工作转型发展之门。全面深化改革要以解放思想为先导。推动老干部工作转型发展，首要任务是转换思维理念。基于当前全面深化改革的大背景，我们应当强化站位全局的开放性思维：基于市场经济深入发展和社会建设的加快推进，应当强化老干部服务工作社会化的理念；基于老干部工作部门职能特点和工作对象的变化，应当强化资源整合与共享的理念；基于老龄化社会加快发展和养老服务体系的逐步健全，应当强化老干部工作与老龄工作互融共进的理念。强化这四种思维理念，有助于我们进一步在工作内涵、工作深度和工作水平上拓展空间，有助于更好地把握新时期老干部工作的重点任务和努力方向，使我们的工作理念、思路、政策、措施符合形势任务的要求，与社会转型和深化改革相适应、相衔接、相协调。 二、聚焦重大问题，抓住老干部工作转型发展之纲。问题导向是中央一直强调的，也是第一批群众路线教育实践活动取得的一条宝贵经验。这次全国老干部局长会议的一个鲜明特点，就是直面存在问题、找准抓实问题、深度研究问题，这对于各级组织部门、老干部工作部门具有很好的导向和示范作用。强化问题意识，就要以问题为切入点，主动打开视野探寻问题，遵循工作规律分析问题，着眼长远研究问题。陈希同志在会议讲话中明确了老干部工作需要深度研究的三个重大问题，这三个问题提纲挈领，包含了老干部工作转型发展的主要方面，需要系统研究、整体把握、深入探究，需要老干部工作部门与有关部门共同谋划、协力推进。无论是立意高度，涵盖广度，还是挖掘深度，这三个问题对今后一个时期老干部工作的全局都能领得住、带得动。这三个问题定得准、选得好，抓住了这三个问题，就抓住了老干部工作转型发展的“纲”，纲举目张，老干部工作转型发展就会顺利破题开局。 三、搞好深度研究，夯实老干部工作转型发展之基。调查研究是谋事之道、成事之基。全国老干部局长会议不仅明确了老干部工作转型友展需要破解的重大问题，还给出了“深度研究”这一重要工作方法。实践证明，工作研究越深入，统筹谋划就越从容，攻坚克难就越有力。破解工作难题、创新推动工作，都应从深度研究开始，这是我们必须认认真真做好的基础工作。从山西的情况看，近年来在全面做好离退休干部工作方面下了不少工夫，取得了实效，但也存在着一些问题，比如，各个区域之间，机关、事业、企业之间离休干部生活待遇落实还不够均衡，企业离休干部生活待遇保障机制还需进一步完善；对退休干部的服务管理工作仍有待进一步研究和规范；利用社会资源服务老干部的工作进展也存在不平衡；提高全省老干部工作队伍素质能力的任务还很艰巨，等等。解决好这些问题，需要着眼长远，从实际出发，采取全面分析、量化分析、定性分析等方法，进行深度研究，摸清存在差距和不足，找准推动工作的着力点，提出有理有据、有思路有办法的解决方案。以此为基础，本着稳中有进、改革创新的原则，力争把谋划和研究的成果转化为政策和措施，在一个方面或几个方面取得突破。 四、坚持求实创新，开好老干部工作转型发展之局。推动老干部工作转型发展，不能追求表面上的轰轰烈烈，不喊空洞无益的口号。要树立一切从实际出发的工作理念，多到基层一线了解和发现问题，到离退休干部中了解他们的实际需求，研究并提出务实的思路和举措。要做好长计划短安排，以“钉钉子”的精神，把每一项工怍抓深、抓细、抓实，每年办几件实事，解决几件难事，积小胜为大胜，一步一个脚印扎实推进转型步伐。推动老干部工作转型，还需进一步激发老干部工作的创新活力。随着我国改革的全面深化和老干部工作内涌外延的深刻变化，老干部工作的创新发展也正逢其时。结合山西实践，我们进一步认识到，推动老干部工作转型发展，必须跳出惯性思维，打破传统习惯，以全局视野、创新思路来思考和谋划，赋予老干部工作新的内涵、新的形式。近三年来，山西通过开展老干部工作创新项目推介活动，先后评选了58个创新项目，取得了积极成效。今年将改进评选办法，通过开展老干部工作“创新案例”和“特色品牌”推介活动，跟踪了解各级老干部工作部门的创新动态，及时宣传“创新案例”，精心培育“特色品牌”，以示范效应来带动全省老干部工作创新发展、稳步转型。 |
