近年来，省水利厅离退休干部工作在省委老干部局和厅党组的正确领导下，创新工作思路，拓宽服务领域，推进转型发展，通过讲学习、抓党建、促健康、重引导、广宣传、建队伍、改作风等多项举措，实现工作水平全面提升，为促进水利改革发展做出了积极贡献，主要事迹如下： 1、情为先，老干部工作受到高度重视。一是历届厅党组高度重视老干部工作，率先出台《山东省水利厅党组关于加强离退休干部工作的意见》，提出思想认识、政策落实、活动经费、服务工作“四到位”工作方针。在活动场所、业务经费、车辆配置等方面给予老干部工作大力支持，服务条件得到连年改善。二是主要领导多次就老干部工作做出安排部署，在坚持亲自向离退休干部通报水利工作情况、到老干部家中走访慰问的同时，多次强调全厅人员要做到常怀敬老之情、善谋助老之策、多做为老之事，为各级水利部门树立榜样。三是在职领导联系老干部制度不断发展，厅领导两人一组联系4-5名厅级以上离退休干部，积极做好节日走访和日常事宜协调，使老干部满意度不断提高。 2、重落实，老干部两项待遇全面加强。政治上认真落实老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况等制度。每年组织传阅中央和省级文件100余份，报刊杂志20余种；为每位老干部订阅《老干部之家》1份，发放报刊补助6万余元，为各支部订阅《老年教育》2份，传阅内部资料刊物10余套；全省水利工作会议、厅机关党建会议等涉及离退休干部利益的重要会议均邀请老干部代表参加，水利工作和干部任用情况每双月28日向老干部通报；每年至少召开一次老干部座谈会，及时了解并满足老干部的新想法、新需要。 生活上打造以 “四个一”、“三到位”和“两落实”为主要内容的“亲情服务心连心”服务品牌，在实施一张心连心卡片、一本通讯录、一个专门联系人、一次健康查体基础上，全面落实重大节日走访、患病住院探视、反映问题反馈等制度，不断改善老干部健康疗养、就医乘车、福利待遇条件。连续多年安排老干部赴泰安、日照、青岛、烟台等地疗养。在群众路线深入开展的大环境下保证离退休干部福利待遇不降低。老干部就医用车全面满足，年均救助特殊困难离休干部及遗属40余人。每年安排老干部健康查体和专家授课，率先同山东中医药大学二附院配合举行“送亲情、送健康”义诊活动。安排专人联系异地安置离休干部，分管处长每年率队进行走访。 3、讲学习，老干部政治学习制度不断健全。厅党组将离退休党员纳入总体学习计划，统一安排部署。离退休干部党总支和各支部根据老干部自身特点，灵活多样开展学习，做到材料发放及时、讲座辅导到位、精神传达准确。十八大和省党代会等重要会议召开后，厅离退休干部处抓紧同机关党委和新华书店联系，第一时间将辅导材料发放到每位老干部手中。中央、省水利工作会议召开后，及时翻印文件送达老干部总支和支部，采取学习辅导会等多种形式学习会议精神。 4、抓党建，老干部党支部建设富有成效。老干部党总支和支部组织设置持续优化，总支和各支部书记平均年龄更趋合理，党组织凝聚力和战斗力不断提升。在学习党的十八大精神和群众路线教育实践活动中，广大老干部态度端正，热情参与，先进典型不断涌现。其中，老干部党总支和支部5次荣获“厅直属机关先进基层党组织”称号，各支部书记和党员77名荣获“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”称号。 5、促健康，老年文体娱乐活动丰富开展。鼓励并支持老干部参加老年大学学习，孙玉钊、周文田、吕振东、李靖华等老同志通过学习在书法、绘画、声乐等方面取得显著成绩。有计划开展各种老年文体活动，做到 “小型活动每天有，常规活动每周见，大型活动每年办”，仅2013年省水利厅便组织千佛山健步走活动1次，趣味运动会1次、门球赛2轮，钓鱼活动6场，诗书画展览及讲座10次，台球、乒乓球、棋牌等常规活动基本每日举行。此外，厅机关连续6年组织离退休干部到临沂、菏泽、烟台、潍坊、威海、枣庄、济宁、滨州等地参观考察水利建设成就，加深老干部对省委决策部署的理解和支持。较早组建老干部艺术团并多次参加水利部、省委老干部局、省直老年体协活动，成为省直部门文化养老新亮点。 6、重引导，老干部专业技术经验持续发挥作用。省水利厅机关离退休干部60%以上为专业技术人员，其中5人为水利部长期奉献水利优秀人才。为充分发挥老干部的专业经验、实践经验和技术优势，按照“老有所为、自觉自愿、量力而行”的原则，成立了老干部专家技术咨询组，聘请部分老专家参与对重要水利项目的技术论证与评估咨询，他们提出的很多合理化建议得到采纳。结合新中国成立60周年、建党90周年、十八大、十艺节等重大活动，积极组织老干部撰写其在社会主义革命、建设和改革中的奋斗经历和往事感怀，结集出版厅长作序的《水利情未了》和《水利不了情》2本书，总结记录了大量老干部退休前的领导经验和工作经历。 7、广宣传，老干部工作得到上级主管部门认可肯定。针对老干部工作出现的新情况、新问题，积极开展调研，撰写的调研报告连续3年被水利部离退休干部局评为优秀调研成果。坚持并丰富《离退休干部工作动态》、《离退休干部党总支工作动态》简报，累计编发94期，搭建起全厅老干部工作信息交流、推广经验平台，为营造尊老敬老浓厚氛围发挥了积极作用。同时，不断加强与上级老干部工作部门联系，每年在《老干部之家》等核心期刊发表多篇文章，较好地反映老干部工作开展情况。在上级主管部门大力支持下，省水利厅多次被水利部离退休干部局和省委老干部局评为水利系统老干部宣传信息工作先进单位及省老干部信息统计工作全优单位。 8、建队伍，老干部工作人员素质不断提高。为进一步加强老干部工作，厅党组连续3届选配能力强、作风正、威信高的年轻干部到老干部处任处长，优先安排老干部处干部参加省委党校中青班培训。5年来安排6名新进人员到厅离退休干部处工作，使得老干部工作人员学历越来越高、年龄越来越小、能力越来越强，工作人员流动和交流机制进一步形成。 9、改作风，老干部工作服务理念持续强化。厅离退休干部处从处长到工作人员都能够树立大局意识、服务意识、责任意识、创新意识、超前意识“五种意识”，扎实做到诚心、热心、耐心、细心、用心“五心服务”，服务态度和服务质量得到上级领导和广大老干部好评，人人成为老干部的贴心人。 |
