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聊城市委老干部局跨越赶超实施方案

2014-6-3 09:53| 发布者: 聊城市委老干部局| 查看: 910| 评论: 0

摘要: 聊城市委老干部局跨越赶超实施方案 工作目标:全省列入排名的项目每年前进一个名次,力争整体工作2015年进入全省中上游水平。 工作措施: 一、多措并举,把老干部思想统一到市委全会精神上来 (一)将市委书记、市 ...

聊城市委老干部局跨越赶超实施方案

 

工作目标:全省列入排名的项目每年前进一个名次,力争整体工作2015年进入全省中上游水平。

工作措施:  

一、多措并举,把老干部思想统一到市委全会精神上来       (一)将市委书记、市人大常委会主任林峰海同志所作题为《东融西借、跨越赶超,建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区》的报告全文印发至县处级以上离退休干部学习参考;

(二)召开市级老干部情况通报会,市委常委、组织部部长丛锡钢同志向老干部通报市委十二届四次全体(扩大)会议的情况,对会议的主要精神进行解读;

(三)以离退休干部党支部为单位,组织离退休干部召开座谈会,深入学习林书记的报告;

(四)通过老干部网上党支部和离退休干部党支部书记手机信息发布平台发布信息,号召老干部围绕“聊城跨越赶超我们怎么办”展开讨论;

(五)分期分批举办市直及县(市区)离退休干部党支部书记培训班,系统学习党的十八大和市委十二届四次全体(扩大)会议精神。

工作效果:通过以上活动,把老干部思想统一到这次会议精神上来,让他们理解市委、市政府的决策部署,支持市委、市政府的工作,维护全市工作大局,多说鼓劲的话,多说加油的话,多正面宣传,凝心聚力,营造“东融西借、跨越赶超”的良好舆论氛围。

     二、 加大力度,认真落实好老干部各项待遇

(一)突出抓好老干部政治待遇的落实。加强在职领导干部走访慰问老干部制度,健全向老干部通报情况制度,坚持就地就近参观考察制度,创新老干部学习和阅文制度,完善并落实好联系离退休干部、定期参加离退休干部党支部民主生活会等制度。

(二)切实抓好老干部生活待遇的落实。进一步巩固完善离休干部“三个机制”,特别是解决离休干部看病问题,协调落实好提高离休干部抚恤金标准和取暖补贴发放的政策,做好离退休干部及遗属帮扶救助工作。

(三)积极争取省财政转移支付资金支持。目前,省委老干部局、省财政厅每年下拨我市680万元离休干部“两费”专项转移支付资金。下一步,我们将加大争取力度,力争省里下拨更多的离休干部“两费”专项转移支付资金。

(四)继续坚持“五必访”制度,开展系列“亲情服务”活动,把党组织的关怀传达到老干部。继续实施好为市级老干部过生日送鲜花活动;坚持做好走访慰问省内和省外安置的老干部活动。

工作效果:让老干部身体健康、心情舒畅地安度晚年,维护好老干部队伍的和谐稳定,不给党委政府添麻烦。

三、拓宽渠道,发挥好离退休干部作用

    (一)发挥好高层次老干部的作用。组织老干部参观工农业生产和城市建设重点项目,赴县(市区)观摩考察等,为聊城经济建设建言献策;

(二)发挥好老年社团的作用。充分发挥老科协、老年体协、老年书画研究会等老年社团的作用,推进文化建设;

(三)建立市县两级老干部志愿者队伍协会。积极搭建平台和载体,组织引导广大老干部参与社会建设;

(四)做好市县两级关工委移交工作。理顺关系,加强领导,组织引导老干部开展好关心教育下一代工作;

(五)建立老干部人才资源库。全面掌握老干部的专业特长,搞好与企业、学校、社区等之间的对接,引导他们出智出力、奉献基层、体现价值。

工作效果:积极搭建平台,加强引导,让老干部从家庭走向社会,本着自愿量力的原则,适当奉献;同时,进一步汇聚起离退休干部人才库的正能量,组织老干部为聊城“东融西借、跨越赶超”的工作大局做出力所能及的贡献。

四、拓面转型,抓好老年教育工作

(一)建立起完善的市、县、乡、村四级办学网络。2013年建立乡村老年大学示范校,三年内各县(市区)建立3-5所乡村老年大学。2013年联办一所社区老年大学,三年内在市城区社区全部建立市老年大学教学班。

(二)2013年市民文化中心老年大学场馆交付使用后确保市老年大学率先跨入山东省老年大学先进示范校行列。2015年,力争茌平和东阿县老年大学跨入山东省老年大学先进示范校行列。

(三)市老年大学在目前19个专业、53个教学班的基础上,从2013年开始每年新增2个专业,每年招收学员超过1000人。

(四)市老年大学按照省里要求2013年完善老年远程教育系统,2015年以前县(市区)老年大学全部建成老年远程教育系统。

(五)改变过去单纯依靠财政资金办学的模式,走财政投入与社会创收相结合的办学路子。在2013年社会资金占总办学投入20%的基础上,确保每年增长10%以上,三年内达到50%的比例。

 工作效果:构建和谐聊城,使老干部更顺利地适应退休生活和新的社会角色。构建学习型社会,使老干部更新文化知识,掌握新的技术、技能,为提高全民文化素质,促进精神文明建设做出贡献。增强人力资本积聚,提高老年人的社会参与率,带动社会经济增长。

五、积极主动,确保完成招商引资任务

(一)明确一名局领导班子成员专门负责这项工作,选定方向、制定方案、明确奖惩,督促全体工作人员做好招商引资工作。

(二)树立“人人都是招商员”的工作理念,将任务分解到各科室、各二级单位及局系统每一位工作人员。

(三)充分发挥老干部的经验优势、威望优势、人脉优势,将好的项目、资金、技术吸引到聊城这片热土上来。

 

 

 

                       中共聊城市委老干部局

                         2013419


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