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云南曲靖市麒麟区住建局:“五化同步”温暖夕阳心

2018-7-11 15:35| 发布者: 家网编辑9| 查看: 82| 评论: 0|原作者: 张利民|来自: 曲靖市委老干部局

摘要: 为全面做好新时代的离退休干部工作,云南曲靖市麒麟区住建局党委紧扣“政治上尊重,生活上照顾,待遇上落实”这条主线,大力实施尊老敬老传承化、关心帮助常态化、经费保障制度化、支部建设规范化、平台拓展特色化“ ...

为全面做好新时代的离退休干部工作,云南曲靖市麒麟区住建局党委紧扣“政治上尊重,生活上照顾,待遇上落实”这条主线,大力实施尊老敬老传承化、关心帮助常态化、经费保障制度化、支部建设规范化、平台拓展特色化“五化同步”工程,有效提升了离退休干部对住建局党委的满意度。

尊老敬老传承化。以高度的政治责任感和使命感,把老干部工作放在心上、抓在手上,大力弘扬尊老敬老的传统美德。每届党委主要领导到任后,即使工作再忙,也要抽出时间,专门召开见面会,与离退休老干部面对面交谈,熟悉每一位老干部,清楚掌握老干部的家庭住址、身体状况等,并认真听取老干部的意见建议。每年举行1-2次情况通报会或座谈茶话会,向老干部通报全局工作开展情况,主要领导在没有重要会议的情况下,都会准时参加会议,即使实在无法抽身,也会派党委班子成员参加,真正把对老干部的关心重视落实在具体行动中。同时,在春节、中秋节、重阳节等重大节日前夕,主要领导必率先垂范,逐家逐户上门看望老干部,与老干部拉家常、问冷暖,关切询问老同志的身体状况和生活情况,给老干部送上慰问品、慰问金,把党和政府的温暖送到老干部心中。树立“老干部工作无小事,有政策的坚决办,没有规定的设法办”的理念,及时收集老干部的意见建议,属于共性的重大事项,作为党政联席会议题,通过会议形成决议,及时安排有关部门给予解决。2016年至今,召开党政联席会议10次,为老干部解决实际问题8个。

关心帮助常态化。建立局党委主要领导、班子成员与离退休干部“结对”联系帮扶制度,实行“五必访”工作法,即:逢年过节必访、生病住院必访、去世必访、生日必访、困难必访,并形成工作常态。对高龄、患病、生活困难、独居、孤老等重点对象给予更多的关心和帮助,及时为他们排忧解难,帮助他们解决水电维修、子女就读等问题30余件。针对老干部的身心特点,每年开展2场老年养生和心理健康教育课,同时每2年组织老干部进行1次体检,建立老干部健康档案68份,为老干部有质量地安享晚年创造了良好条件。重视老干部的思想引导工作,认真接待老同志的来信来访,支持老同志的合理诉求,对一些政策性的问题,如工资调整等事项,耐心做好传达、解释工作,及时消除老干部们心中的“疙瘩”。认真做好冬送温暖、夏送清凉、日常探望及节假日慰问工作,局党委班子成员每年走访慰问老干部达5次以上。

经费保障制度化。建立健全三项制度,提高经费保障水平,为离退休支部工作开展奠定坚实基础。一是建立日常活动经费保障制度。局党委按照每年5万元的基数,将资金划拨给离退休支部,作为老干部工作经费,如遇离退休人员增加,则每增加1人再补助500元,今年年初,拨付经费达6.4万元;另外,按每人每年200元的标准报销学习资料费,支持老干部积极订阅各类报刊及图书,确保日常活动正常开展。二是建立重大活动经费保障机制。遇支部组织一些重大活动时,局党委每次都积极筹措,给予适度的经费补助,确保重大活动能够扎实顺利开展。去年,下拨资金2.5万元,组织老干部到曲靖市第一人民医院作了体检;下拨资金3.2万元,组织离退休老干部,到麒麟区温泉职工疗养院疗养了一个星期;下拨资金1万元,组织离退休老干部参加麒麟区老年人运动会,满足了老干部展示自身风采的愿望。三是建立党费返还制度。将老党员上缴党费按95%的比例返还给支部,实行专款专用,推动支部积极加强自身建设。

支部建设规范化。以换届工作为契机,派出指导组,严格选举程序,把组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、公道正派、表率作用好的老党员推出来,分别担任支部书记和支部委员,切实把离退休党支部班子建设成为坚强的领导集体。协调局下属单位城建实业公司,腾出2间办公室,作为离退休支部活动室,拨付专项经费2万元,按“六有”标准,开展规范化建设,做到有阵地、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度,强化活动室功能,配备笔墨纸砚等文具,并设置荣誉展示、风采展示、心愿墙等栏目,建立活动室管理制度,确保室内干净整洁,温馨舒适,为老党员学习教育、陶冶情操提供一个良好的场所。派出1名局党委委员,作为党建指导员,挂点联系离退休支部,及时传达局党委会议精神,督促支部规范执行“三会一课”、政治理论学习、组织生活会等党内生活制度,并以日常党建工作为依据,督促建立“教育管理、组织运行、活动开展、增添正能量”四本工作台账,着力夯实党建工作基础,不断增强党支部的战斗堡垒作用。

    平台拓展特色化。拓展三个特色平台,不断放大尊老敬老“正能量”。一是推行“阵地共用,资源共享”模式,拓展“老有所学”平台。打破“单位化”圈子限制,凡是居住在同一小区的老干部,或是与本单位熟识的老干部,都可自愿提交申请,成为离退休党支部中的一员,党员活动室、阅览室、书画室、舞蹈室等场所,均免费使用,同时,外单位的老干部还能与离退休支部党员一起,共同参加学习,共同交流讨论。二是推行“活动联办,乐趣共享”模式,拓展“老有所乐”平台。牵头联系市住建局及友邻单位离退休支部,组建文体活动联队,共同开展歌唱、舞蹈、象棋、登上等一系列丰富多彩的活动,让老干部在“人气”旺盛的集体活动中进一步增进了解,并从交流互动中享受到更多的乐趣。三是推行“队伍联建,公益共做模式,拓展老有所为平台。引导外单位的老干部,加入离退休支部五大员行列,挖掘老干部身上蕴藏的宝贵精神财富,开展我为城市建设和管理建言献策等一系列公益活动,推动老干部切实发挥余热、服务社会。据统计,截至目前,已有8人成为离退休党支部的成员,联合式开展各类文体活动20余场次、公益活动30余场次,征集到城市建设和管理方面的“金点子”100余个。

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