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创新机制 强化举措 江苏丹阳提升离退休干部党建水平

2018-6-13 13:56| 发布者: 家网编辑9| 查看: 61| 评论: 0|原作者: 陈夕方|来自: 中国老年报

摘要: 近年来,江苏省丹阳市委老干部局、离退休干部工委牢固树立抓离退休干部党建工作就是抓主业的责任意识,不断创新机制,强化举措,顺势而为,努力开创离退休干部党建工作新局面。 构建新体系 压实党建责任   该市积极 ...

    近年来,江苏省丹阳市委老干部局、离退休干部工委牢固树立抓离退休干部党建工作就是抓主业的责任意识,不断创新机制,强化举措,顺势而为,努力开创离退休干部党建工作新局面。

构建新体系 压实党建责任

  该市积极构建工作体系、责任体系,并完善考核体系。成立市委离退休干部工委,调整充实市委离退休干部党建工作领导小组,并定期召开全市离退休干部党建工作会议。同时,把离退休干部党建纳入全市党的建设总体布局和基层党组织建设总体规划,纳入全市党建工作目标考核体系。今年年初,市委主要领导与党委(党组)一把手、党委与基层党(总)支部逐层签订责任状,明确考核重点内容。在考核方面,建立党建工作例会制度,经常性听取工作汇报;年底结合全市党建工作考核,对基层党委(党组)落实离退休干部党建工作情况量化打分评定。

打造新课堂 提升党建实效

  设立离退休干部“银发讲习堂”,打造身边的党性教育课堂;深化拓展“两学一做”学习教育成果,持续开展主题党日活动,推动离退休干部党内政治生活规范化。同时,出台“六有一提升”实施意见,即有党的组织、有领导班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障,努力提升离退休干部党组织的组织力和战斗力,强化党组织规范化建设。此外,还采用独立建、联合建的方法,组织离退休干部就近就便接受教育管理。

拓展新路径 迸发党建活力

  该市大力实施银发人才工程,在全市离退休干部党员中开展银发人才推荐和普查登记工作,组建全市性的银发宣讲团、银发科技服务团、银发医疗服务团、银发艺术团等团队。同时,以深化正能量活动为抓手,组织开展“学十九大精神、做好新时代先锋”“奉献新时代、共建新丹阳”等主题实践活动,充分发挥银发人才团队优势,在镇区、单位、社区、企业、学校建立银发人才工作站,组织引导老干部在助推经济发展、参与社会治理、科技创业、精准扶贫等方面继续发挥作用。此外,还以开展正能量活动优秀案例和“寻找身边正能量先锋”评选活动为载体,及时挖掘总结典型做法,广泛宣传先进典型和正能量先锋的先进事迹,激发更多的离退休干部投身正能量活动。

完善新机制 增添党建后劲

  第一,实行划片管理制度,将全市101个离退休干部党支部划分为11个片区,每个片从中选聘一名德高望重、党建业务能力强的支部书记担任片长,牵头定期开展片区党建工作,同时建立局机关干部挂钩联系制度,以挂钩一个片、联系一名支部书记、指导一个支部、开展一项正能量活动、打造一个党建特色品牌“五个一”为内容,指导片区和支部开展党建工作。第二,建立支部“领头雁”建设机制,选优配强支部班子,加强与市级机关工委、各基层党(工)委沟通协调;把离退休干部党支部书记培训纳入全市党员干部教育培训计划,形成“每季度一次集中学习、每年一期综合培训”的长效机制。第三,完善表彰激励机制,召开全市离退休干部党建工作表彰大会,表彰先进党组织、党建特色品牌、优秀党支部书记和优秀片长;20174月再次提高支部书记工作补贴,极大地调动了支部书记抓党建主业、抓好党建促发展的积极性。


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