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用心用情用力的“姚局长”

2016-7-28 08:42| 发布者: 老干部之家| 查看: 330| 评论: 0

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摘要: 用心用情用力的“姚局长” ——记徐州市睢宁县委老干部局局长姚明彬 睢宁县是苏北传统的农业大县,经济基础较薄弱,县财政收入总量曾一度在全省排名靠后,人均财力更是全省倒数。可是,全县有7000多名离退休老干部, ...

用心用情用力的“姚局长”

——记徐州市睢宁县委老干部局局长姚明彬

    睢宁县是苏北传统的农业大县,经济基础较薄弱,县财政收入总量曾一度在全省排名靠后,人均财力更是全省倒数。可是,全县有7000多名离退休老干部,其中,离休干部近400人,各项医药费、政策性费用对于地方财政来说,压力可想而知。然而,富有富路、穷有穷法,姚明彬靠着对老干部的满腔热情,把老干部工作做得有声有色。

让老干部心里有底,热心全县发展

  20121026日,姚明彬调任睢宁县委老干部局局长。上任伊始,姚明彬做的第一件事就是走访看望县处级退休干部和全县的离休干部,通过走访,听取老干部的意见,了解老干部的状况,准确掌握老干部工作的第一手资料。

  为把老干部照顾好、服务好,让他们有尊严地安度晚年,姚明彬积极争取县委、县政府领导支持,将老干部工作纳入县委、县政府目标管理考核内容,《关于完善睢宁县离休干部医疗管理制度的意见》等文件相继出台,实现了老干部政治待遇“三个结合”、生活待遇“三个机制”,提高了老干部工作的社会地位和重要性。政治待遇落实上,制定了“三个结合”:把政治待遇落实与加强政策理论学习、加强老干部党组织建设、坚持执行相关制度相结合。县委、县政府每年都向离休及副处级以上退休干部通报全县工作,广泛听取老干部意见,统一认识,完善决策;每年都要组织多次离退休老干部参观考察活动,让老干部全面了解县域发展情况;每年重大节日,都要开展走访慰问老干部活动。生活待遇落实上,完善了“三个机制”:协调相关部门,做好离休干部分类、核查工作,及时提供拨付依据,确保离休干部生活补贴按时到位,确保离休干部医药费按政策全部报销。并通过集中例会、上门拜访、办公电话等方式向老干部进行政策说明、答疑解惑。

  “现在,我们的建议也能写进县委政府的文件里,落实在‘三重一大’项目建设的过程中。”很多老干部对自己的意见能被县里采纳而感到自豪。

让老干部有地可去,生活多姿多彩

  老干部活动中心场地面积不足、服务人员不够、基础设施陈旧是摆在姚明彬面前的大问题,他看在眼里,急在心头。

  经他的努力,睢宁县老年活动中心建设项目被列为2015年度城建重点计划第73项公共服务设施工程新建项目。项目开工后,他不辞辛苦奔波于单位、工地、各涉建部门,尽心尽力督促检查工程进度和工程质量。由于工程涉及的部门多,部门之间的协调工作相对繁琐,为加快进度,确保效率,姚明彬总是亲自协调,确保所有问题在第一时间解决。目前,新活动中心已经建成。新建成的老年活动中心位于城中心的街头游园内,占地12亩,建筑面积2000多平方米,总投资约为800万元。“这活动中心就是我们的新家,他为我们做了件大好事!”看到新活动中心即将能够入驻使用,很多老干部都对姚明彬竖起了大拇指。

  为充分利用社区资源和社会力量,更好地促进老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用,姚明彬又带着局班子深入红叶、后园、北陵、中山等离退休干部相对集中的社区,实地查看老干部活动场所建设情况与服务项目开展情况,召集社区人员及老干部现场座谈,听取大家的意见和建议。不久,《睢宁县关于利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的实施意见》正式出台,全县利用社区资源做好离退休干部服务管理工作会议专题召开部署,就此,全县各镇村(社区)按照统一部署,整合原有资源,调配人力、物力、财力,完善制度建设,配置场所设施,实现了让离退休老干部有一个功能齐全、环境优雅的学习生活娱乐场所。特别是社区建立老年餐厅和老干部义务服务组织解决了独居离退休老干部生活难题。经过这两年的努力,睢宁县“四就近”工作成果丰硕,红叶社区被评为首批省级示范社区和省级精品社区,后园社区被评为市级示范社区,北陵社区被评为市级精品社区。

  20156月,徐州市服务离退休干部工作示范社区提升工程经验交流会在睢宁召开。201512月,睢宁县红叶社区被推荐为全省离退休干部党员“一方隶属,多重管理”党建工作试点社区,先行探索构建“一方隶属,多重管理”的离退休干部党员管理服务模式。

让老干部心里温暖,生活有滋有味

  姚明彬始终把尊重和理解老干部作为老干部工作的前提,把细致全面的工作作风贯穿老干部工作,充分了解老干部的所思所想所需,是老干部的知心人。

  “工作细节最能体现工作态度和工作作风,所以我们要从细节入手,用心服务老干部。”这是他最常说的一句话。每年为老干部组织的活动有很多,对于每个活动,姚明彬都要求做到精致精细,为此,他亲自筹划和把关活动的计划及实施,带领大家反复推敲活动方案中的细节,不放过每一个疏漏,确保活动开展顺利有成效,让老干部在活动中绽放风采。

  几年来,他带领老干部局一班人,组织动员全县离退休老干部,开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动和纪念抗战胜利70周年系列活动,老干部反响热烈;组织了老干部参观县重点城镇建设和工农业建设,精心策划了春节送春联、重阳送寿糕、书画摄影展、趣味运动会、象棋比赛、文艺汇演等有益老干部身心健康的各类活动,老干部热情参与。

  说到热情,姚明彬在老干部们的眼中,是热情又耐心。他在平时工作中也一直强调,热情是老干部工作者必须要具备的。他经常亲自热情接待老干部来访,耐心听老干部反映的问题,对一些有明文规定或政策明确的事,会立马着手处理,积极主动帮助协调解决;而对一些不符合规定的、不合理的个人要求,会给老同志细致耐心地解释清楚。姚明彬的真诚和热情让老干部倍感贴心和亲切。

  九十多岁的全省离退休干部先进个人、离休干部胡天民是老干部局的常客,每次来老干部局都要先找姚明彬谈一谈心或者反映问题,经常一聊就是半天。除了接访,姚明彬还经常到医院看望生病住院的老干部,经常登门走访有困难的老干部和异地安置、异地居住的老干部。他亲自赶到徐州二院为重病在床的离休干部夏同球送去抗战胜利70周年纪念章,老人无比激动。当把通过多方查找档案材料为郭景珍老人补发的纪念章送到老人病床上时,弥留之际的老人露出了微笑。他还看望身患癌症、家庭贫困的离休干部单光玉,并送去4000元慰问金。

  姚明彬终年奔波于医院、殡仪馆、活动中心、老干部家,哪里有需要,哪里就有他的影子。几年来,他走访慰问老干部已达1000余人次,先后为上百名老干部协调解决了生活上的困难。如今,在姚明彬的带领下,睢宁县委老干部局建立了“三必送”、“五必访”等多项长效机制,接待和走访老干部也形成惯例,姚明彬经常鼓励大家说:“我们老干部局虽然不是窗口单位,但只要老干部来局里,每一位接待的工作人员就是窗口,我们的服务标准就是要让老干部百分百满意。”不管是哪位老干部来访,总是先一声热情的问候,再送上一杯温暖的清茶,然后耐心地听老干部的诉求,积极帮助老干部协调和解决。老干部来反映问题,往往是带着意见来,含着笑容走。不少老干部和家人都这样讲:“我一到老干部局,感受到他们的热情,气就消掉了一半。”

  在姚明彬的影响下,睢宁县委老干部局的干部职工坚持高标准严要求,开创了老干部工作的新局面。现在,整个局机关人心向上,团结奋进,形成了比干劲、比贡献、比业绩的良好风气。

                             编辑 张永胜 yc86633270@163.com


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