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近年来，淄博市博山区立足离退休干部党员特点与实际需求，创新开展“充电赋能”行动，加快构建层次清晰、覆盖广泛、务实有效的教育培训体系，持续提升教育管理规范化、精准化水平，引导广大老同志永葆政治本色、继续发挥作用，为新时代老干部工作注入持久动力。 突出“头雁引领”，以示范培训筑牢思想根基。将离退休干部党组织书记培训纳入区委党校主体班次，每年组织为期5天的集中培训。课程内容紧扣党的创新理论、党内法规与支部实务，围绕老同志关注的理论热点与现实问题，开展系统解读与专题辅导。培训方式上注重融合课堂教学与现场教学，既有情景党课、专题讲授，也组织赴焦裕禄纪念馆（故居）等党性教育基地开展沉浸式学习，引导书记们在重温初心、锤炼党性中强化使命担当。同时，通过实地观摩兄弟区县在老干部参与社区治理、服务群众等方面的先进做法，激发书记们带领支部成员发挥作用的内生动力与创新活力，切实提升履职能力和带班水平。 聚焦“骨干带动”，以精准培训增强组织效能。依托区委老干部党校、“颜山青松”大讲堂等主阵地，每年定期举办2—3期专题培训班，面向全区离退休干部党组织班子成员开展系统性强化培训。内容设计紧扣履职需要和现实关切，围绕形势政策解读、党务实操规范等设置贴近实际、注重实效的课程。培训方式注重创新，融合集中授课、文艺演出等多种形式，增强互动性与参与感。通过持续赋能，推动他们成为支部建设的“内行人”，不断夯实基层党组织战斗堡垒，确保上级决策部署在离退休干部队伍中有效贯彻、落地生根。 着力“全面覆盖”，以暖心服务凝聚银发力量。依托镇街基层党校主阵地，常态化开展离退休干部党员轮训，推动学习教育全员参与、组织关怀全面覆盖。深化“融合共建”机制，打破组织关系限制，推动离退休干部党组织与社区党组织资源共享、活动共联，构建“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”的党建新格局，方便老同志就近就便参与学习与活动。针对年老体弱、居住分散、流动在外等特殊情况老党员，灵活采取“送学上门”“微信推送”“流动党校”等方式，精准送学、结对帮学，确保每一位老党员“不缺课”“不掉队”，真切感受到组织的温暖与牵挂。 |
