青岛市李沧区创新实施退休干部“三全赋能”工作机制

青岛市李沧区坚持管理与服务并重，创新建立“三全赋能”工作机制，推动干部从“在岗履职”到“退岗有为”无缝衔接。

聚焦“老有所依”，优化全周期管理体系。优化干部退休“五个一”制度，通过专人谈心谈话等引导角色转换。印发《退休干部社区学习活动手册》，推动退休干部社区报到、转接党组织关系，保障组织生活不脱节。创新荣休仪式邀请社区书记参与，实现“退休即报到”，助力老干部快速融入社区治理。

聚焦“老有所养”，构建全域化服务网络。搭建“线上+线下”心理关爱平台，线上开通热线、开设专栏，线下设心理咨询室，实现心理关爱全流程服务。建立在职干部联络与信息备案制度，精准对接需求。探索推行退休干部“一类一策”模式，提供紧急救助、生活照料等服务。

聚焦“老有所学”，打造全链条教育闭环。系统梳理老干部在网络言论行为等方面规定，面向全区老干部发放《离退休干部政策常识手册》，强化纪律监督。依托老年大学等阵地，通过红色观影等形式打造沉浸式学习课堂，筑牢思想根基。实施“银龄人才行动”，引导老干部为区域发展建言献策、贡献“银发力量”。