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青岛市着力构建教育引导系统化、综合服务精准化、日常管理规范化、从严监督长效化工作体系，推动退休干部服务管理工作实现整体提升。 健全教育引导体系。扎实开展政治教育，引导退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。创新党性教育方式，将市级举办、统分结合的高质量主题党日作为长效载体，举办12期“学回信精神·助改革发展”海上特色党课，607名退休干部党员在教育培训中锤炼党性、提升能力。深化党的创新理论武装，建立分级负责、分类推进、全员覆盖的退休干部教育培训机制，今年开办各类研修班、党性教育课15个班次，覆盖710名退休干部。做实政治关怀，创新建立集政治引领、人文关怀、角色转换、作用赋能于一体的干部荣誉退休工作机制，每年举办荣誉退休仪式2次，开展新退休干部适应期培训，办好“退休第一课”。 健全综合服务体系。扎实推进医疗保健服务，对行动不便的老同志开展上门体检服务，退休干部健康体检实现全面覆盖。完善心理关爱措施方法，开设心理关爱服务工作室、热线、网络平台等175处，成立心理关爱志愿服务队伍118支，开展暖心陪伴、情绪疏导、精神慰藉等活动。构建区域统筹、共建共享文化养老阵地体系，精准对接老同志精神文化需求，市级层面累计开设各类课程335门，组织教育学习活动1.7万人次。建设居家社区养老服务中心1300余处、老年助餐服务机构1400余处，为老同志提供康复保健、长托日托、助餐送餐等综合性养老服务，让他们更好共享改革发展成果。 健全日常管理体系。明确管理责任，构建“一方隶属、多方管理、上下联动”的协同共管机制。完善管理制度，试点探索将退休干部精准划分为新退长者、活力长者、稳健长者、特殊长者四个阶段，创新分层分类服务管理的机制举措。建立退休干部违规违纪行为负面清单，印发遵规守纪提示提醒手册，明确离退休干部党员9类28个“不得”触碰的纪律红线和行为禁区。探索建立退休干部在居住地表现情况评价反馈机制，全市4.3万老同志“落户”居住地社区，1.8万余老干部加入570支社区老干部志愿服务分队，成为助力“幸福家园”建设重要力量。认真落实《中国共产党党员网络行为规定》，发出“网络空间清朗行”倡议，引导退休干部自觉规范网络行为。 健全从严监督体系。强化协同监督，整合纪检监察、组织、网信、公安、信访和街道社区等力量，形成监督合力。建立信访源头预防和前端化解工作机制，把定期走访作为有力抓手，今年市级协助老同志解决问题19件，帮助代办11次，问题办结率、满意率达100%。建立退休干部遵规守纪情况排查制度，对出国（境）逾期未归3名退休市管干部给予警告处分。深化警示教育，通过印发思想政治提醒手册和警示教育读本、组织观看警示教育片等方式，引导退休干部深刻认识到全面从严治党没有特殊群体、遵守党章党规党纪没有退休和在岗两个标准，始终做遵规守纪的模范和表率。 |
