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甘肃西固区全面加强离退休干部党组织建设，引导带动离退休干部积极发挥自身优势作用，将社会所需所盼和老干部所能所愿有机结合，践行新时代“枫桥经验”，将离退休干部群体力量转化为加强基层社会治理、服务群众的重要政治资源，让离退休干部党员在融入基层治理中“有为、乐为、善为”，为基层治理注入新活力、增添新动能。 强化政治引领，凝聚基层治理“向心力”。坚持以党的政治建设为统领，组织引导广大离退休干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察甘肃、兰州重要讲话重要指示精神，累计组织离退休干部参观学习、专题座谈60余场次。常态化落实老干部阅读文件、听取报告、参加重要会议、情况通报等制度，大力推进干部荣誉退休工作，指导各部门各单位做好谈心谈话、荣退仪式、服务对接、作用发挥、关心关爱、纪律教育等工作，引导老同志退休不褪色、离岗不离党。自荣退制度推行以来，全区累计为160余名干部举办荣退仪式70场次。通过开展“六好”支部创建活动，不断强化社区离退休干部党支部组织功能，提升党组织的凝聚力和战斗力，发挥老干部在基层治理中的政治优势。重视离退休干部对社区党员干部队伍的传帮带，各社区积极邀请离退休干部党员担任党支部书记、党小组长等，参与社区重大事项决策，为社区建设建言献策，实现服务管理与社区党建的良性互动。整合服务力量，筑牢为民服务“连心桥”。坚持党建引领，立足实际搭建离退休干部参与基层治理的多样化平台。推行“资源、需求、项目”三张清单机制，全面梳理离退休干部的资源优势，如专业技能、兴趣特长等，同时广泛收集基层治理中的需求信息，根据这些信息，精准策划项目，让离退休干部能够有的放矢地参与基层治理。在政策宣传领域，退休教师、干部组成“银龄宣讲团”，深入社区、学校，以通俗易懂的语言、生动鲜活的案例，向居民宣传党的方针政策、法律法规和社区各项惠民举措，他们的宣讲接地气、入人心，有效提高了居民对政策的知晓率和认同感。今年以来，累计开展宣讲活动30余场次。面对社区内的矛盾纠纷，由退休法官、律师、基层工作者组成的“和事佬”调解队大显身手，他们凭借丰富的调解经验和良好的群众基础，耐心倾听双方诉求，讲法理、谈情理，成功化解了多起邻里纠纷和家庭矛盾，维护了社区的和谐稳定。在医疗服务方面，20余名退休医生组建4个健康服务小组，定期为居民开展健康义诊、健康知识讲座，普及养生保健知识，为居民的健康保驾护航。老干部们在基层治理中找到了新的价值坐标，社区治理效能得到有效提升。突出品牌载体，助力共建共享“新格局”。充分挖掘老干部资源，打造了一系列作用发挥品牌。例如，在公园路西社区，选聘威望高、理论功底扎实的离退休干部组建“银龄志愿宣讲队”，创新开设“家庭党校”“庭院党课”，将党的理论政策以通俗易懂的方式传递给基层群众，变党员教育“单一化”为“多样化”，延伸了辖区党员理论学习半径。在幸福社区，有一支格外亮眼的“幸福大姐”志愿服务队，20多位成员均为辖区内的离退休干部，他们通过“在网格走一走，到邻家聊一聊，碰到纠纷劝一劝，看到陋习说一说”等方式，先后制止不文明行为120多次，成功调解邻里纠纷50余起，在社区治理中充分彰显银发担当。玉门街北社区打造“老书记工作室”，将其作为社区协商议事的重要载体，老书记们凭借丰富的工作经验和较高的群众威望，聚焦社区百姓身边事、烦心事，灵活开展协商议事。在福利路社区，“邻里话事”议事厅定期组织离退休人员围绕社区环境整治、公共设施建设等议题展开讨论，离退休干部们各抒己见，从自身经验出发，为社区决策提供了许多可行性建议。部分社区建立积分激励机制，对离退休干部参与基层治理的行为进行量化积分，这些举措都极大地激励了更多离退休干部投身基层治理工作。 |
