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近年来，青岛莱西市委老干部局积极打造“银发耀莱西”老干部宣讲品牌，通过建强队伍、优化内容、创新形式、完善机制，有效拓展平台载体，推进宣讲工作走深走实。 一、立足“谁来讲”，建强宣讲队伍 坚持高标准遴选、多层次组建、动态化管理，构建“1+11+N”三级宣讲队伍体系。一是组建市级宣讲团。从全市机关、学校、企事业单位及社会团体中，优选35名政治坚定、理论扎实、表达力强的老干部作为主力，邀请退休副县实职以上老领导、党史专家、知名学者等加入，形成主要宣讲力量。二是成立镇街宣讲队。由各镇（街道）党（工）委牵头，以各镇街老干部党组织书记为骨干，精选辖区内的离退休干部、优秀教师、劳模、致富能手等先进典型，分领域组建11类宣讲队伍，精准对接不同需求，实现全域分类覆盖。三是发展基层宣讲分队。依托新时代文明实践中心（所、站），发动驻村第一书记、乡贤能人、“草根名嘴”等组建N支特色宣讲小分队，推动“身边人讲身边事”，增强宣讲感染力与实效性。 二、聚焦“讲什么”，优化内容供给 紧扣党员干部需求和全市中心工作，分类设计实用管用、特色鲜明的宣讲培训专题。一是聚焦党的创新理论。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系，结合宣传部门年度宣讲重点，将老干部宣讲纳入全市宣讲工作大盘子，组织宣讲队伍以通俗易懂的语言把党的创新理论讲清楚、讲透彻。二是结合中心工作。围绕各级党委政府中心工作设计宣讲专题，邀请行业专家讲解前沿理论、分享实践经验，帮助宣讲团成员将理论知识与实际宣讲工作有机结合，提升宣讲的能力和水平。三是关注诉求导向。针对不同受众和需求定制宣讲内容，围绕理论政策、党纪党规、红色精神、乡村振兴、反诈安全、家庭教育等9大类开展差异化宣讲。市级宣讲团侧重面向离退休干部和群众开展政策解读，基层队伍侧重结合地域实际开展特色宣讲。 三、围绕“如何讲”，创新方式方法 立足莱西市情，创新宣讲方式，以多维互动取代单向灌输，提升宣讲实效。一是坚持示范宣讲。引导“一把手”领学领讲，各镇街老干部党组织书记带头深入基层，扎实做好示范宣讲。莱西市老干部艺术团团长矫贵海采用“音乐+党课”形式，回顾党的光辉历史，激发群众爱国热情。莱西市院上镇老干部党支部书记昌中南以法院庭审案件为例，引导老年人理性处理邻里纠纷，起到了很好的示范引领作用。二是突出“土味”宣讲。“银发耀莱西”市级宣讲团紧紧围绕群众生活实际，将身边事例融入宣讲内容，生动展现莱西各地在推动产业发展、促进高质量发展方面的思路成效。比如，沽河街道庄扶新村党委书记王希科总结提炼庄扶新村在村“两委”班子带领下，盘活资产资源，改善村容村貌，实现“村企共富”的经验做法，并充实到宣讲内容，让宣讲更接地气、更具说服力。三是深挖本地素材。各镇街立足自身资源禀赋，依托“杨树讲堂”“胡同讲堂”“红色教育基地”等特色载体，创新开展有亮点、有实效的宣讲，确保活动常讲常新。比如，水集街道依靠非物质文化遗产传承人这一群体力量，通过“感受非遗魅力，弘扬传统文化”宣讲活动，实现文化传承和理论宣讲“双向奔赴”。今年以来，开展各类宣讲活动50余场（次），受教育干部群众近2万人（次）。 四、确保“讲得好”，健全长效机制 强化制度支撑、培训赋能与激励保障,推进宣讲工作持续有力提升。一是强化制度建设。实行宣讲员定期选聘、实名登记、动态调整和分管联系等机制，推行“定题—备课—试讲—反馈”的标准化流程，常态开展示范宣讲，精心打磨宣讲课程，着力提升宣讲质量。二是强化学习培训。深入推进分级培训、重点培养、集中学习，近年来先后组织宣讲骨干培训20余期，培训300人次，推动宣讲团成员在理论学习上先学一步、学深一层。三是强化工作保障。做好经费等服务保障,积极为宣讲工作搭建好平台,及时总结推广工作经验,表扬优秀老干部宣讲员,引领带动更多老同志为做好宣讲工作贡献力量。 |
