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近年来，黑龙江讷河市紧扣新时代离退休干部党建工作要求，结合本地离退休干部基数大、分布广、部分党员高龄行动不便的实际，锚定“走深走实走心”方向，下沉一线察实情、出硬招、优服务，推动工作从基础达标向提质增效转变。 一、走深一线“摸实情”，精准把脉找症结 全域摸排清底数。以“不留空白、不漏支部”为原则，对全市离退休干部党组织开展拉网式调研，重点核查支部班子配备、党员组织关系转接、高龄及行动不便党员分布、特色经验做法四类核心信息，建立动态基础台账；开门问需听心声。组建调研组，通过“座谈聊、上门问、问卷收”等方式，梳理出“支部活动形式单一”“政策解读不及时”“特殊党员关怀不足”等突出问题，形成问题分析报告。 二、走实举措“破难题”，靶向发力解民忧 薄弱提升补短板。针对调研发现的薄弱支部，不搞“一刀切”，结合支部规模、党员结构、现有基础制定提升方案，同步联动所在单位党委（党组）结对帮扶，明确“每月指导、每季督查、年底验收”推进机制，靶向解决“班子弱、活动少”问题；政策直达释民惑。聚焦老党员最关心的养老金核算、门诊慢特病报销、节日慰问费发放等政策热点，通过“集中宣讲+上门解读+线上答疑”组合方式，开展政策解读，打消政策理解顾虑。 三、走心服务“激活力”，双向赋能添动能 搭台设岗促作为。结合离退休干部工作背景、兴趣特长，建立“银发人才库”，继续打造宣讲、助农、服务、传承、文化5个志愿服务品牌，在17个社区创建“秋水528”离退休干部调解问答室，引导200余名老党员参与社区治理、乡村振兴、校园思政等工作；暖心服务强纽带。建立“支部联络员+网格服务员”双联系机制，落实“三访三送”服务，对行动不便党员实行每月电话问、每季上门看，形成需求收集—服务落实—效果反馈闭环，让老党员感受组织温度。 |
