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青岛市市南区锚定党建引领志愿服务，构建组织、制度、阵地、项目、保障等“五大体系”，聚力离退休干部志愿服务组织规范化建设，推动银龄志愿服务从零散化参与到体系化发展跨越。 一是系统谋划，夯实志愿服务组织体系。构建“一盘棋”工作格局。坚持党建引领，将志愿服务纳入整体工作布局，推行离退休干部党组织、老干部协会组织、老干部志愿服务组织负责人“一肩挑”机制，实现工作一盘谋划、人员一体管理、项目一同推进。建立“一体化”运行机制。搭建“区-街-社区-网格”四级志愿服务组织架构，优化“总队-队-分队-团队”纵向组织脉络，分级明确职责清单，层层压实工作链条，实现全域统筹、上下联动。强化“一站式”资源统筹。组建“6020红色集结号”志愿服务联盟，串联“需求征集-资源匹配-项目孵化-组织实施-评价激励”全链条。深化与组织、社工、民政、教育等部门的协同联动，集聚10余家爱心企业，联动开展服务、参与项目发布、提供积分兑换，实现资源一站聚合、服务一站聚力。 二是建章立制，健全志愿服务制度体系。明确规范细则。汇编《市南区老干部志愿服务管理办法》，涵盖活动管理、评估激励等8章、27条细则，推动志愿服务有章可查、有据可依。优化操作指引。编制《市南区离退休干部志愿服务指导手册》，设计适老化志愿服务“十问十答”，推出市南银龄志愿者卡通形象，以你问我答形式，将“如何参与志愿服务项目”“如何用积分兑换物品服务”等内容生动呈现，实现一图读懂、一键链接、一扫畅享。 三是科学布局，筑牢志愿服务阵地体系。突出通联共享。建优2处党建融合示范阵地，常态化开展团队建设、骨干培训、品牌培育，着力打造为志愿服务项目孵化中心、志愿者行动指导中心、志愿服务评价激励中心。锚定全域覆盖。挖掘街道社区特色资源，设立51处银龄先锋综合性驿站、6处项目化特色驿站，培育8个市、区级示范老党员工作室，打造集动员、培训、活动于一体的“一街一品”志愿服务站点。聚焦就近就便。盘活议事长廊、口袋公园等小微阵地，设置百余处“家门口”志愿微站，依托游客服务中心、咨询点岗亭等设立10余个流动志愿岗，推动志愿服务阵地从有形覆盖向有效覆盖升级。 四是深度融合，做优志愿服务项目体系。突出场景融合。围绕区域中心发展大局，将银龄志愿服务与城市更新、基层治理等场景深度绑定，创建“老青岛情怀 老街里温度”“银龄红细胞”网格行动等中心赋能项目；丰富“数智老干”应用场景，鼓励老同志当主讲、做主播，开设银龄先锋大讲堂、银龄直播间等数智驱动项目。突出需求融合。锚定“两个传承、三个指导、一个共建”主线，紧扣群众急难愁盼问题，建立志愿服务项目库，培育“红围裙”助餐理发、“帮到家”等10余个群众需求项目。突出功能融合。擦亮“6020红色集结号”发挥作用品牌，做好“银龄+”结合文章，鼓励“60后”银龄先锋与“20后”青年志愿者连线结对，创新推出主题党日定制服务、“9090信仰对话”等青银结对项目，实现志愿服务效能的有机叠加。 五是多维赋能，构建志愿服务保障体系。强化人才支撑。搭建建库蓄才、培训育才、搭台用才工作闭环，创建银龄人才库，吸纳6类、300余名银龄志愿者入库。强化经费扶持。累计投入50余万元扶持阵地打造、项目孵化、活动开展，鼓励志愿服务联盟单位通过捐赠、资助、共建等方式，为开展志愿服务助力赋能。强化褒奖激励。健全星级评定激励办法，创新“积分存折”计分载体，志愿服务积分可兑换日用物品、文旅优惠、康养服务，实现“服务储分、积分兑愿、以愿促志”的良性循环；做靓典型引路，汇编《银龄耀市南》专刊，挖掘选树30个“银龄先锋”，获3个省级、8个市级“最美”称号。 |
