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近年来，济宁市任城区精准结合“随手志愿”便捷化、常态化特点与银龄群体经验足、扎根基层的优势，以“机制筑基、阵地架桥、活动赋能、典型引路”为抓手，推动银龄志愿服务从“零星行动”转向“系统工程”、从“阶段性参与”走向“常态化深耕”，让“夕阳红”在基层治理一线绽放光彩。 一、机制先行强根基，银龄志愿“有章可循” 任城区将制度化建设作为银龄志愿服务可持续发展的核心，构建“全链条”保障体系。出台《关于推进全区老干部志愿服务常态长效和制度化建设的意见》，明确队伍章程、注册管理、考核评价等12项核心制度，组建“运河晚晴”老干部志愿服务总队，下设理论宣讲、矛盾调解等9支自管专业分队，38个社区志愿服务分队，由老党员、老干部任分队长，实现“专业人做专业事”。同时推行“一月一主题”“随手”志愿服务配档机制，将志愿服务纳入离退休干部党组织主题党日活动，推动“组织生活与志愿实践”深度融合，今年以来依托党组织开展银龄志愿活动200余场。区人大、市中公安分局、仙营街道等离退休干部党支部紧扣“随手志愿”理念，开展的“迎新春送春联”“银龄反诈进社区”“社区基金募集”等助力微治理活动，深受社区好评。 二、阵地延伸搭平台，银龄服务“触手可及” 以“1+N”阵地体系破解银龄志愿服务“去哪儿干、怎么干”的难题，构建志愿服务“15分钟服务圈”。在区老年大学建设老干部正能量活动基地，负责助力行动的组织、指导和协调。依托社区党群服务中心、红帆驿站等，建设离退休干部共享家园18个、老党员工作室15个、各类志愿服务站点89个，为开展“随手”志愿服务提供有力阵地支撑。另外，积极推进“银龄行动”纳入街道社区志愿服务体系，引导他们在社区“随手”志愿服务中发挥积极作用。金城街道依托“金小蜂”品牌阵地，创新“周六志愿服务日”，每周组织银龄志愿者开展文明劝导、健康科普、“金城荟·悦邻里”等活动，今年已服务群众超万人次；长沟镇设立“银龄服务岗”，提供办公、物资存放等服务保障，推动银龄志愿者从偶尔参与向常态服务转变。 三、“随手”创新赋动能，银龄价值“精准落地” 紧扣“随手可为、随地能为”理念，设计多元化服务场景，开展了“爱上门”“‘蔬’心到家”“银龄管家”等“小而美、易参与、可操作”的服务项目，以项目驱动带动更多老干部参与随手志愿服务活动，实现银龄志愿服务与群众需求精准匹配。“运河晚晴”老干部宣讲团推出“菜单式”服务，围绕党的创新理论、家风家训、非遗传承形成宣讲文稿60余篇，深入社区、校园开展“红色宣讲”300余场次，用家常话讲清大道理。仙营街道银龄志愿者组建“邻里帮帮团”，提供智能手机教学、家电维修等微服务，解决独居老人“急难愁盼”。各街道社区组织银龄志愿者发起了“清洁家园”行动，通过“随手捡垃圾、随手清广告、随手劝不文明”带动居民参与环境治理，在社会引起较好反响。 四、典型引路激活力，银龄担当“蔚然成风” 构建“政治荣誉+物质回馈+情感认同”三重激励机制，将离退休干部志愿服务活动纳入社会信用体系，以“信用+志愿服务”为核心纽带，深度激发银龄群体参与热情。一方面采取“信用+志愿服务”模式，将老干部志愿服务时长、服务质量、群众评价等指标纳入社会信用档案，实行积分兑换机制，形成“服务—积分—回馈—再服务”的良性循环，切实激发老干部持续参与志愿服务的内生动力。另一方面，常态化开展启动“寻找身边的感动”“强区有我 银龄行动”“5·20楼长节”等评优活动，86个老干部和老干部团队荣获国家和省市表彰，编印《枫丹流韵》《运河岸畔夕阳正红》等老干部先进事迹摘编，形成了“爷爷奶奶讲党史”“银龄护学团”等“随手”志愿服务品牌，带动新增银龄志愿者1200余人。 |
