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浙江温岭市认真贯彻落实省委组织部、老干部局《关于加强和改进离退休干部党员队伍建设的意见》，深入推进“银雁安家”行动，全面实施离退休流动党员“六家工程”建设，探索“查纳联管用”全链式管理模式，切实打造离退休流动党员“第二故乡”港湾，实现离退休流动党员“流动有归属、奉献有平台、余热映初心”。 一、精准核查为“归家”，温情服务保“安家” 明晰底数保证离退休流动党员精准“归家”。建立“离退休流动党员信息池”，主动对接公安、民政等部门，依托流动人口管理系统和流动党员信息库数据，同步采集离退休干部党员身份信息，实行跨部门信息比对、动态更新，确保“流入即发现、变动即感知”，累计核查比对流动党员信息1.2万余条次，其中离退休流动党员650余条次。以网格兜底实现“四访四清”，对离退休干部集中居住的社区、养老机构等“拉网式”走访摸排，掌握离退休党员流动去向、健康状况、特长优势等关键信息。目前，全市共纳管离退休干部流动党员148名。联动协调保证离退休流动党员妥善“安家”。结合工作实际，针对集中居住、活动在养老机构、老年大学等场所的离退休党员，建立“银雁归家”功能型基层党组织。对流动性强的党员，由流出地镇街党组织依托党群服务中心或驻外联络机构进行兜底管理，实行“一方隶属、双重管理”。对于流入党员密集单位，在原有“银发党员驿站”的基础上设立“银雁安家综合服务站”，常态化为离退休流动党员提供政策咨询、文化养老、生活保障等服务，让流动老党员感受到“家”的归属感。 二、强化联系助“爱家”，创新方式能“当家” 暖心服务增强离退休流动党员“爱家”情感。以结对服务维系温暖，依托老干部社区“四就近”服务网络，组织社区干部、在职党员等，定期上门走访或线上联络，充分了解离退休流动党员思想动态、生活状况，协调解决医疗、养老、应急救助等实际困难；以情感纽带凝聚共鸣，利用春节、重阳节等节点，组织“返乡座谈会”“云端茶话会”等活动，邀请流动党员分享异地生活经验，激发“第二故乡”认同感，全市各离退休党组织组织开展各类活动65场。创新管理增强离退休流动党员“当家”能力。以方式创新强化党员教育，积极实践“送学上门+视频参会”模式，利用节假日、业余时间等节点，开展“送课上门”“夜间课堂”“假日课堂”等学习活动，确保流动老党员“异地不失学”；以“异地联动”保证组织生活，结具体实际组织开展“异地主题党日”“银发思政大讲堂”等活动，实施双重考核评价，流入地党组织记录党员参与组织生活、志愿服务等情况，流出地党组织综合两地评价结果，纳入党员年度民主评议，确保离退休流动党员就近“过上”组织生活。 三、增进情感常“念家”，激发动能助“兴家” 情感纽带促进离退休流动党员“念家”融合。以微信交流群、座谈会等联系方式，向离退休流动党员定期通报家乡发展建设情况，利用异地关怀、党员返乡等时机，引导更多离退休流动党员献言建策、传经送宝，鼓励他们参与流入地和家乡的各类志愿服务活动，切实把“乡土情谊”转化为务实行动。搭建平台激发离退休流动党员“兴家”动能。以“银雁行动”广阔舞台激励离退休流动党员一展所长，根据老党员的擅长领域、服务半径等要素，及时纳入银发人才库并定向派发需求订单，推动“银领”力量渗透到基层治理各环节，展现老党员的奉献精神，如浙江丽水中学退休教师林鹤武担任红色宣讲导师，为老年大学学员开展红色历史领学课堂五次；通过组建“老党员先锋队”等方式，引导离退休流动党员踊跃参与“兴家”工程，发挥自身优势，如省肿瘤医院驻台州院区退休专家张喜平积极参与社区义诊活动，为社区群众免费提供肿瘤相关疾病咨询、报告解读等，在服务群众、助力新时代现代化建设等方面再立新功。 |
