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今年以来，淄博市委老干部局聚焦承担的省市县合力解题项目，坚持“试点先行、梯次推进，重点突破带动整体规范”工作思路，强化四项举措，规范选派流程，扎实推动选派优秀退休干部党员到社区（村）任职工作取得实效。 摸清面上情况，掌握一手资料。成立工作专班，多次到淄川、博山、周村和桓台等区县开展调研，与区县组织部门、社工部门、镇办组织工作负责同志座谈交流，实地查看离退休干部党员任职社区（村），全面了解了退休干部党员的任职现状、问题瓶颈和意见建议。目前，全市退休干部党员在村（社区）“两委”中任职26人，在社区网格党组织中任职104人，担任“红色楼长”“业委会成员”等职务2.51万人。同时，了解掌握了退休干部党员任职年龄劣势、待遇保障、由谁选派等问题建议。 制定出台文件，实现有据可依。联合市委组织部、市委社工部制定出台《关于选派优秀退休干部党员到社区（村）任职工作的实施办法（试行）》，充分尊重老同志意愿，全面考虑基层所需，实行供需“双向选择”工作机制，分类界定了全市社区（村）和老旧社区、工矿社区、重点难点村两类任职类型，明确了选派优秀退休干部党员的标准条件、职责任务和日常管理等内容，全面推行“宣传动员、推荐报名、资格初审、组织考察和定岗任职”五步流程，扎实推动银龄资源向基层一线集聚，助力赋能基层治理和治理能力现代化。 选树先进典型，强化示范带动。坚持典型带动，对在社区（村）任职工作的退休干部党员，优先推荐各级离退休干部“双先”表彰、“两优一先”及各类党内表彰表扬等。广泛宣传发动，对涌现出来的优秀退休干部党员、现任村党支部书记、村主任董锋、张兴隆等先进典型，通过报纸、电视、网络等方式，宣传先进事迹和成功经验，激励引导更多优秀退休干部党员到基层一线建功立业、发挥作用，为党建引领高效能基层治理注入新动能。 持续跟踪管理，提升选派实效。加强备案管理、规范培训、导师帮带和双向反馈等日常管理，建立优秀退休干部党员银发人才库，由镇（街道）党（工）委根据需求精准匹配人才库，推动人岗相适、人事相宜。以区县、镇办两级干部、驻社区（村）第一书记、“担当作为好支书”为主体，落实选派退休干部党员“导师帮带”工作机制，双向选择、自愿组合，强带弱、老带新，帮助尽快提升能力、熟悉工作、打开局面。实行“双向反馈”，设置“一人一档”跟踪台账、建立定期反馈机制等举措，构建全流程闭环管理体系，及时掌握老同志的任职工作动态、发现问题，督促指导各项选派政策落地落实。 |
