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为深入推广全国离退休干部先进个人--陈潼兰矛盾调解化解机制，组织引导更多老同志参与基层治理，贡献银发力量，9月25日，永济市老干部局举办银发调解员聘任仪式，为首批遴选的银发调解员颁发聘任书。党委所属各离退休干部党支部书记，银发调解员代表，城东街道、城西街道、城北街道、市人民调解协会负责人、市委老干部局班子成员等70余人参加。老干部党委副书记、副局长张红民同志主持仪式。 首先宣读了62名银发调解员名单和《永济市调解员岗位职责》，为银发调解员代表颁发聘任书。市委组织部副部长、老干部局局长、党委书记李继全同志对银发调解员提出三点期望： 一、发挥政治优势，彰显银发调解员的政治担当 这次聘任的银发调解员是永济市老干部群体中政治素质高、社会影响较大的老同志，是德高望重的银发人才。都是经过支部征求个人意见、认真研究推荐、党委审核遴选出来的，政治理论水平高、党性强，在职期间大都是各个部门的领导或业务骨干，希望你们充分发挥政治优势，离岗不离党，退休不褪色，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中全会精神，认真学习习近平法治思想和依法治国理念，把握大局，以己所为，为党分忧，老有所学、老有所为，继续为党和人民事业争添正能量。 二、发挥经验优势，彰显银发调解员的责任担当 聘任的银发调解员来自各行各业，特别是在公检法、纪检信访、基层镇街工作过，有着丰富的阅历和处理复杂问题的能力，可以说大风大浪都经过，思维敏捷，经验丰富。希望你们聘任为银发调解员后，认真学习研读《人民调解法》《民法典》《信访条例》等法律法规，积极参加各项调解业务培训学习，虚心向永济市陈潼兰、黄百岁、张克强等优秀专职人民调解员学习，尽快熟悉掌握调解技巧和方法，充分发挥自己的特长和优势，按照运城市委老干部局、市司法局规定的8项岗位职责，深入基层，深入调解对象，敢于直面矛盾，勇于担当，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，尽心竭力为居民群众解难事做好事，努力彰显新时代老干部、老党员的责任担当。 三、发挥威望优势，彰显银发调解员的社会担当 聘任的银发调解员在社会上有做广泛的影响，在群众中有着较高的威望，普遍得到广大居民群众的信赖认可，这是你们的优势。作为银发调解员，基本都是义务性的，是一名老干部、老党员的党性觉悟，一份对社会的责任担当，希望你们不辜负各级领导和居民群众的期望，在稳定当事人情绪、解决矛盾纠纷中体现出新作为、新贡献。 他指出，学习推广陈潼兰矛盾调解机制，聘任为银发调解员，是发挥余热，报效社会的有效载体和平台，责任重大，使命光荣，希望街道办事处、市人民调解协会、各离退休干部党支部等密切配合，做好沟通协调。市委老干部局将尽心竭力为银发调解员开展工作创造便利条件，及时解决工作中出现的问题，探索建立表彰奖励机制。银发调解员同志应该尽快适应新的岗位和业务一边干，一边学，推进此项工作扎扎实实开展，取得良好的社会效益。 |
