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浙江省余姚市围绕“建设什么样的新时代老干部党校、怎样建设新时代老干部党校”时代课题，主动对标《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，坚守为党育人、为党献策、服务大局“两为一服”原则理念，推进老干部党校实体化、规范化、内涵式发展，创新构建“五味课堂”教学体系，打造具有辨识度的“政能量”老干部党校，提升阵地政治引领力与育人实效。 突出“姓党为老”，构建银红学府新体系 坚决履行办党校、管党校、建党校主体责任，出台《加强老干部党校规范化教学培训实施意见》和《年度重点班次教学培训计划》，创新打造纵向贯通市、镇、村社区三级，横向联动老干部党校、市老年大学、市老干部活动中心的“银红学府联合体”。深度整合本地红色资源，建成5个党性教育基地、1个红色典藏馆和9个红色驿站，塑造“在现场教学、让历史说话”党性教育品牌，实现教学阵地由单一教室向全域覆盖。 与浙江省委党校四明山分校建立“五共”机制，实现年度计划共谋、培训共办、课题共研、资源共用、体系共拓。去年实体化改革以来，年均培训20批次8000余人次，切实推动“离岗不离党、退休不褪色”落地见效。 创设“五味课堂”，提升为党育才新成效 紧扣《条例》要求，打造具有余姚特色的“五味课堂”：“红色四明味”融浸抗战历史，“社会时政味”解读创新理论，“新质科技味”赋能拥抱时代，“浙里康养味”添彩乐龄生活，“知行实践味”开展实境研学，推动党的创新理论就地转化。 紧盯党味政味红色味，锻造前沿思政高地。构建“红色必修课+N类选修课”思政体系，科学设置6类班次23期教学计划。打造“常青讲坛”核心品牌，衍生“初心讲堂”“四明学堂”“知行学堂”等特色课堂，精准服务市级老同志读书会、支部书记轮训等需求。同步建成“姚优教云课堂”数字平台，贯通“云网屏端坛”教学链路。去年以来开展线上教学86场，覆盖1.2万人次。退休干部戴明星表示：“在这里既学理论，也展作为，真正实现了德学康乐为。” 聚力“常青有为”，展现为党献策新活力 发挥师资、平台、智库优势，开发银发人才资源，孵化培育“银辉”特色团队，支撑全市银色人才库建设及党建理论研究，组建市银辉志愿者联合会及兴农助企、科普宣教、医疗卫生等6大专业银助团构成的“一枝六叶”银助联盟。创新实施“银领导师”制度，推荐老同志担任“红色楼长”“红色管家”，为治理注入智慧力量。目前，银助联盟凝聚近3000名银辉志愿者、320余位涵盖老专家、老劳模的智库精英，有效融入全市人才队伍建设及社会志愿服务体系。近年来，在基层治理中调解纠纷380余起，在乡村振兴中开展技术指导170次，建成47个科技帮扶点，助农增收超千万元，成为服务地方发展的坚实银发力量。 余姚市委老干部局局长王钢表示，将持续对标《条例》抓规范，完善为党育才体系，扩大为党献策成果，提升服务大局质效，为浙江“勇当先行者、谱写新篇章”贡献更多银辉力量。 |
