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在云南勐海县勐海镇茗悦社区的冠城小区，活跃着这样一群平均年龄50岁的离退休干部党员，他们虽已离开工作岗位，却依然充满活力，积极投身于社区的日常治理工作中。这个坐落于新老城区交界处的小区，近年来，探索出一条“党建引领、银龄聚力”的基层治理新模式，让这些经验丰富、责任心强的老党员成为推动社区和谐发展的坚实力量。 筑牢组织根基，银发先锋有所依 冠城小区党支部从实际出发，敏锐把握住小区“银发族”占比高、活动需求多的特点，以党建引领为抓手，通过夯实“社区党总支-小区党支部-党员中心户”三级组织架构，精心推选了9名深受信赖的离退休干部党员担任楼栋长，带动20多位居民组成“银发先锋”队伍，共同为家园建设献计献策，其中5条建议被采纳并落地实施，有效激活了社区的银发力量。 直面社区难题，银龄担当有所为 在“移动办公”便民服务点，热心老党员是政策“传声筒”，他们通过一场场接地气的讲座，将惠民政策送至250余位居民耳边。在暑期课堂上，“傣乡工匠”玉香约老师则化身文化使者，用6小时的义务傣语教学，为30多个孩子打开了民族文化的传承之门。而在楼栋之间，他们更是邻里和谐的“润滑剂”，凭借人熟、地熟、情况熟的“活地图”优势，成功化解各类矛盾纠纷，将和谐稳定真正扎根在了基层。 深化协同共治，治理成效有所见 在冠城小区的治理实践中，退休干部党员成为带动居民参与的“活力引擎”，他们以身作则，带动50余名居民共同投身登革热防控、环境整治等活动中，形成了“党员带头、群众响应”的共建共治氛围。小区探索建立的“党支部+业委会+银龄N”联动治理机制，通过退休干部党员带头发现问题、业委会协同推进、多方力量共同参与的方式，有效推动社区绿化与人居环境提升。今年来，已累计清理枯枝杂草100余处，整治裸露土地20余平方米，实现“党建红”让老旧小区焕发新生机。 |
