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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，云南西双版纳州坚持以学促干、以知促行，紧扣作风建设，着力做好学习教育“后半篇文章”，把学习教育成果切实转化为推动老干部工作高质量发展的强大动力。 一线调研，长效破解难题 推动领导干部深入一线调研，“面对面”破难题，让学习教育成果可感可及。“一破”阵地资源瓶颈，针对老干部学习活动阵地有限问题，打破单位界限，整合资源，制发《关于西双版纳州学习活动阵地向全州老干部免费开放的通知》，开放8个活动场所45个项目，不断满足老干部学习活动需求；“二破”融合共建壁垒，针对离退休人员党支部学习活动单一、党员因居住分散参与组织生活困难等问题，建立离退休人员党组织与社区、抵边村党组织融合共建机制，推动29个离退休人员党组织与25个社区党组织共建、10个离退休人员党组织与10个抵边村党组织共建，让老干部在融入基层中实现“老有所为”。 开门纳谏，持续汇聚良策 建立意见收集机制，通过个别访谈、集体座谈、见面交谈等多种方式广泛收集建议，为学习教育成果转化汇聚良策。在州“两会”召开前，组织10名老干部代表座谈，听取对《政府工作报告》的意见建议，逐条梳理、深入研究后及时反馈采纳情况；开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，收集整理各领域、各行业老干部意见建议108条、征文40余篇；组织10名州级老同志赴红河州调研学习，通过实地参观、听取报告、座谈研讨等方式，激发老干部为高质量发展建言献策的政治热情。 搭建平台，长效促推发展 搭建多元平台，将发挥老干部优势作用与服务发展大局紧密结合，助推学习教育成效在实践中落地生根。组建州、县两级“雨林银发”人才库4个，广纳405名银发人才入库，在社区、农村、学校、单位窗口等开辟志愿服务点，为各项助力行动注入智囊力量；开展“凝心聚力促改革 银发生辉献余热”“茶乡银辉 志愿同行”等党建融合共建活动20余场次；通过“雨林银发老专家基层行”等形式，开展“送文化”“送健康”“送技术”“送法律”等“雨林银发助力+”志愿服务活动30余场次，带动2300余名老同志积极投身乡村振兴、生态文明建设、基层治理、民族团结进步、文化建设、兴边富民等一线，让“银发力量”成为推动发展的重要动能。 做优服务，擦亮为民底色 聚焦提升工作质效，全面落实老干部政策待遇，将“让党放心、让老干部满意”作为衡量学习教育成效的“尺子”。落细落实老干部学习活动、走访慰问、干部荣誉退休等制度，举办政策知识宣讲活动20余场次，走访慰问老干部3000余人次，帮扶老干部及遗属4人，发放帮扶解困金2.1万元；聚焦情感需求，开展“为爱出发 留影夕阳”主题服务活动，登门为27名离退休干部拍摄全家福；健全服务体系，完善“一人一策”服务台账，构建所在单位责任领导、所在单位日常服务联系人、老干部局工作人员、签约医生、社区工作者与离休干部“多对一”结对联系体系，实现离休干部家庭医生签约服务全覆盖；以具体行动解决实际问题，让学习教育成果转化为推动老干部工作的成效。 |
