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今年以来，江苏省南通市通州区以“闭环机制强根基、靶向服务解民忧、银发赋能促发展”为主线，深化“一支部一实事”活动，推动老干部惠民项目从“办得了”向“办得好”跃升，实现银发力量与基层需求精准契合。 聚焦机制创新，构建实事推进“全链条” 建立闭环管理机制，通过清单立项、联盟攻坚、动态评议，实现支部实事从精准选题到落地见效的全程把控。“清单立项”精准选题。依托“板凳议事会”“民情码上通”等载体，支部党员下沉收集诉求，建立“即知即办、年度攻坚”双清单。即时办结独居老人送药、路灯维修等事项49件，立项推进河道清淤、停车位改造等项目78个。“联盟攻坚”联动破题。组建42支“银龄先锋队”，联动机关、社区支部合力攻坚。区市场监管局老干部党支部联合金融部门、虹南社区等支部组建“银龄守护先锋队”，开展防诈宣传36场，高效办结老年消费投诉42件。“动态评议”提质增效。邀请“两代表一委员”、群众代表实地监督实事进展。平潮镇老干部“镇情寻访团”针对河道淤塞问题，开展季度巡查4次，组织村民代表现场评议2次，推动清淤河道3.2公里、增设护栏15处，惠及沿岸200余户村民。 聚焦民生关切，打造银发服务“金招牌” 按需划分“老幼困弱、社区治理、青苗成长”三类重点服务领域坐标，分类定制服务包，推动“急难愁盼”事项解决。“弱困众扶”温情守护。支部联动专业力量，为老弱困残群体提供健康监护、生活保障双支撑。区卫健委老干部党支部结对22名独居老人，落实“五个一”健康服务包。金沙街道老干部为34户残疾家庭申请补贴、改造住房，解决诉求23件，为20名残疾人提供上门体检服务。“社区焕新”治理升级。支部深度参与社区提质、矛盾调解，推动老旧小区“硬件改造+服务优化”双提升。金新街道老干部通过银龄课堂等方式推动社区党员干部与“两企三新”党务工作者能力提升。区财政局老干部支部联合镇南社区征集意见14个，帮助施划停车位35个，解决老旧小区“停车难”。“青苗护航”成长赋能。建立“银发爱心护苗”长效帮扶机制，整合家校社资源提供“物质、心理”双帮扶。通州资规局老干部结对帮扶朝阳社区单亲特困家庭儿童，开展爱心捐款和心理辅导。区检察院“银发丹心”志愿服务团队开展未成年人帮教16人次，法治宣讲覆盖2000余人次。 聚焦价值转化，释放银发人才“新势能” 立足老干部专业积淀与实践经验，通过整合技术资源、激活文化资源、链接社会资源，凝聚多元服务合力。“资源整合”联动增效。支部搭建跨域协作平台，链接企业、社会组织和公益资源，实现服务效能倍增。兴仁镇老干部联动学校、企业，为低保家庭提供“助学资金+心理健康+产业苗种”组合包。金沙街道整合建立23个“矛盾调解角”化解纠纷68起，“银龄智库角”提有效建议49条，流动服务点服务200余人次。“文化润心”传承新风。发挥老干部文艺特长，以书画展、非遗传承等活动弘扬文明新风。退役军人事务局老干部赵万泉为社区居民创作书画160余幅，在天霞社区主办的国画兴趣班公开课主讲20堂。二甲镇老干部组织送“福”下乡活动，惠及群众500余人。“技术助农”共富同行。农技老干部“把脉”乡村产业，助力乡村振兴。刘桥镇老干部开展水稻栽培培训，惠及农户100余户。东社镇老干部参与农产品直播、农耕研学，推动农旅融合。西亭镇老干部结对帮扶8户纯农户再就业和创业，帮助他们年增收5万元以上。 |
