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在老龄化与高质量发展并行的时代背景下，银发人才是社会发展不可或缺的重要资源。如何让他们退休不褪色、学习不断档？云南昭通市中医医院以学习小组为重要抓手，构建“协同化学习、精准化服务、实效化转化”工作模式，使市中医医院3个退休干部学习小组成为凝聚银发力量、传承中医薪火的重要平台。 建立学习小组，解决退休人员如何学的问题。针对退休人员居住分散、行动不便等特点，市中医医院分别在昆明市及昭通市集中居住地建立3个学习小组，涵盖退休人员144人，以“学习入心”为核心理念，建立全覆盖学习阵地。线上组织参加离退休干部网上专题报告会、云岭银潮之声大讲坛、乌蒙银发大讲坛等线上讲座，依托退休职工微信群、学习小组群，开展“每日一分享”活动，每月推送理论文章、政策解读等学习内容不少于20篇，每年240余篇，实现80岁以下退休人员“线上微课堂”随时学、随地学。线下与市中医医院退休干部职工第一党支部和第二党支部融合共建，采取“支部党员领学+退休干部常学”方式，每季度开展联建学习活动1至2次。结合昭通红色资源优势，组织老同志赴彝良县红二、六军团指挥部旧址、罗炳辉将军纪念馆等现场教学点开展学习，集中观看爱国主义电影，让理论学习在沉浸式体验中入脑入心。 建立学习小组，解决退休人员如何管的问题。学习小组以精细化、暖心化服务为抓手，精准落实生日关怀、年度健康体检、住院专人慰问等基础保障，让退休人员时刻感受到组织的牵挂。每逢春节、重阳节等传统节日，学习小组配合医院开展上门走访慰问，通过与退休人员促膝交谈、倾听心声、了解需求，将温暖与关怀送到他们心坎上。通过落实干部荣誉退休制度，表达对老同志职业生涯的肯定与敬意，增强退休荣誉感与归属感，引导他们加入“银耀乌蒙老中医志愿服务队”，丰富退休后的精神文化生活，实现从“在岗工作”到“退休生活”的平稳过渡。 建立学习小组，解决退休人员如何发挥作用的问题。医院以学习小组为重要纽带，着力搭建银发群体作用发挥的广阔平台，让退休医护人员的经验优势与专业价值充分释放。制定《高层次人才及银龄医师引进实施方案》，通过政策引导与机制保障，成功引进赵启华、许兰竹等知名银龄医师并建立专家工作站，同时返聘20余名经验丰富的退休老专家重回临床一线坐诊，通过“传帮带”模式，开展临床带教、技术指导等工作，累计培养青年医师40余人。每年定期组织学习小组“金点子”征集活动，累计收集退休人员提出的各类建议13条，其中优化体检服务标准、完善传统节日慰问机制、优化门诊患者就医流程等10余项具有针对性与可行性的建议已落地实施，不仅切实解决了医院发展与服务中的实际问题，更让“银发智慧”成为推动医院高质量发展的重要“新动能”。以退休干部职工党支部、学习小组老同志为依托，组建“银耀乌蒙老中医志愿服务队”，主动参与“99公益活动”“乌蒙一起爱”等公益项目，每年开展义诊、上门巡诊、医疗咨询、健康科普、送医下乡等活动20余次，服务群众1500余人，将中医药服务延伸至基层一线。
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