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新疆和田地委老干部局构建“组织筑链、供需强链、示范延链”的“三链融合”工作体系，推动老干部在基层治理、乡村振兴中发挥“银发力量”，将“夕阳红”优势转化为高质量发展“新动能”。 织密组织网络，构建“立体式”服务平台。坚持系统谋划、整体推进，构建“总队统筹、分队联动、站点落地”三级联动的组织体系。和田地委老干部局牵头成立“银龄先锋”志愿服务总队，制定《和田地区2025年“银龄先锋”退休干部志愿服务活动实施方案》，明确“统筹规划、资源调配、考核激励”职责，形成“党委领导、部门协同、社会参与”的工作格局。按照“专业对口、人尽其才”原则，细分政策宣讲、乡村振兴、文化润疆等6支专项服务小组。各县市结合区域特点，设立8支“银龄先锋”分队，乡镇（街道）、村（社区）建立300余个基层联络站，形成上下贯通、全域覆盖的服务网络。通过选配社区干部、党员志愿者担任专职联络员，确保服务资源精准对接基层需求。 创新供需对接，打造“精准化”服务模式。采用“双访双问”工作法，通过“访老干部问特长、访基层问需求”，建立动态供需匹配机制。组织老干部工作者深入乡村、社区、学校，通过“院坝会”“茶话会”等形式，收集农业技术指导、文化活动等方面需求47条。发放《和田地区“银龄先锋”退休干部志愿服务报名表》，梳理老干部在政策宣讲、农业技术、文艺创作等7大类专业人才，通过“需求—资源”比对，实现“人岗相适、才尽其用”，切实把老干部的优势特长转化为基层发展的动能。截至目前，“银龄先锋”志愿服务队开展志愿服务活动120余场次，惠及群众2.3万余人次，调解矛盾纠纷80余件。 强化示范引领，激发“长效化”服务动能。坚持“以学促干、以宣聚力”，将全国离退休干部先进集体和先进个人典型事迹纳入老干部政治理论学习“必修课”，通过“集中观影+专题研讨”开展学习12场次3400余人次，持续推动老干部从“一时热”转向“长久红”。深入挖掘先进典型，重点宣传吐送尼亚孜·买买提打造“家庭课堂”、麦提图尔迪·斯迪克直播教学坚守国家通用语言文字推广普及第一线等典型案例，通过“和田组工”微信公众号等平台广泛传播，持续营造“比学赶超”浓厚氛围。 |
