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近年来，安徽蚌埠市委老干部局开展工作创新“揭榜挂帅”活动，精心设计创新项目主攻方向，激励全系统找准工作定位，主动“跳高摘桃”，积极申报揭榜，聚力实施攻坚，推动全市老干部工作全面提质、全面过硬。 突出“三个坚持”，创新工作机制。坚持政治引领，在深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神的基础上，结合《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等文件要求，把牢老干部工作的政治属性和正确方向，明确“守正创新、提质增效”的揭榜挂帅总体思路。坚持问题导向，着力破解离退休干部党建、服务管理、作用发挥和自身建设等方面的痛点难点，广泛征求意见，找准工作定位，最终确定“领航工程”等五大揭榜挂帅创新板块，促使工作创新向中心聚焦、为大局聚力。坚持务求实效，鼓励全市老干部工作系统结合各自职能、发挥自身优势，主动认领创新板块并自行设计创新项目，形成“一科室一项目、一单位一特色”的争先进位局面，确保项目可落地、可推广，力争经验可借鉴、可持续。 聚焦“五大工程”，激发揭榜动能。以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，激发揭榜单位着眼政治引领、党的建设、作用发挥、服务管理和自身建设等方面，聚焦“领航工程、先锋工程、聚力工程、幸福工程、强基工程”五大板块，引导全市老干部工作系统用更宽的视野认识新形势、明确新任务、把握新要求，主动“揭榜”认领离退休干部党员双向共管、沉浸式艺术党课、老党员“一站两室”建设、离退休党支部“固定党日”制度、银发人才“四进四送”、“时间银行”互助养老、“游学养”等创新项目37个，呈现了“上下联动、齐抓共管、比学赶超”的良好局面。 力促“全面开花”，实现提质增效。“三互三学”典型带动。创新“三互三学”集中观摩，组织县区等揭榜单位通过实地调研、座谈交流等方式互看学思路、互比学方法、互促学典型，先后前往基层调研点26处，市局分管领导和责任科室全程参与，及时掌握第一手资料，发现工作推进中出现的问题，现场研究解决问题9个，确保工作按照时限推进实施。“挂图作战”整体推动。建立“月调度、季通报、年考评”机制，激励揭榜单位明确“时间表”、划定“路线图”、强化“责任链”，成立首个省外“老党员驿站”，成功打造“永远跟党走”和“伟大的胜利”两场沉浸式艺术党课，创新开展“五抓五送”工作，建立异地看病就医无卡结算绿色通道，开展“四比四争”能力提升年行动等，促进业务工作争先进位。“孵化推广”成果联动。通过成果展示和满意度测评等方式，年末对揭榜项目开展评估总结，研究汇总推进速度快、创新质量优、试点成效大、孵化效果好的创新项目和经验做法，编印《“揭榜挂帅”创新项目案例汇编》，在全市老干部工作系统内有效转化、复制推广，联动推进全市老干部各项重点工作从“做没做”向“优不优”转变。 通过“揭榜挂帅”活动，有效激发了全市老干部工作系统的创新活力和担当精神，破解了一批长期制约工作发展的瓶颈问题，打造了一批具有辨识度的工作品牌，培养了一批懂业务、敢创新、善作为的工作骨干，为新时代离退休干部工作高质量发展注入了强劲动力、积累了宝贵经验。 |
