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近年来，东营利津县聚焦离退休干部优势作用，以党建为引领，通过建阵地、搭平台、强服务等多项举措，深挖“银发富矿”，推动老干部在基层治理、理论传播、文明创建等领域释放活力，成为引领发展的重要新动能。 01筑牢思想根基，凝聚银发向心力 以“本色家园”创建为抓手，构建“线上+线下”立体学习体系。依托老干部党校、老年大学等主阵地开设“银龄课堂”，开展专题学习培训，及时组织收听收看网上专题报告会。针对老干部年龄结构差异大、人员分散等特点，采取视频连线线上学、专人对接送学上门等方式，确保理论学习“不漏一人”。同时组建“银发初心”红色讲师团，结合利津发展变迁开展专题党课，参与老干部1200余人次。 02建强组织堡垒，搭建干事舞台 创新“党建+志愿服务”模式，组建老党员调解队、文明巡访团等12支特色队伍，吸纳200余名志愿者参与服务。持续用好“金秋人才库”，深化“强国有我·银龄行动”，引导老干部在乡村振兴、社区治理中献智出力。在老旧小区改造中，老干部挨家挨户征集意见、现场盯办解决问题，保障工程顺利推进。凤凰小区保温工程受阻时，老干部逐户沟通化解矛盾，赢得居民认可。 03做好服务保障，激发参与热情 建立在职干部与离退休干部结对联系制度，整合社区、医疗等资源，推出健康体检、法律援助等服务清单，在凤凰社区等打造“四就近”服务综合体，实现老干部“家门口的老有所乐”。推行支部量化积分管理，开展“包饺子”等集体活动，既增强组织活力，又让老干部感受组织温暖，极大调动参与积极性。如今，利津县老干部活跃在理论宣讲、矛盾调解、文明创建一线，累计开展志愿服务30余次，办实事200余件，多个集体获市级荣誉称号。 |
