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“四共”融合 激发基层治理银龄力量 ——记日照市东港区秦楼街道尚德社区老干部党支部 日照市东港区秦楼街道尚德社区老干部党支部立足“文化素养高、需求层次高、作用发挥强”的“两高一强”离退休干部群体特质，创新打造“四共”融合共建机制，让银发力量成为赋能基层治理的“金色引擎”。 以组织共建强根基，构建银龄党建“共同体”。党支部坚持把抓好离退休干部党建作为提升基层治理效能的“先手棋”，以组织融合有效打破治理壁垒。按照“统一管理、就近活动、适当集中”原则，灵活运用“规定动作+自选动作”模式，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推动离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关怀、就近发挥作用。创新“联学联建”模式，通过与日照市公安局、东港区发改局、秦楼街道机关老干部党支部等多个单位党组织结对共建，联合开展党性教育和组织生活，增强了党支部的凝聚力。 以阵地共享优服务，打造银龄生活“温馨家”。积极构建“党群服务中心+党群驿站+健身圈”三级阵地体系，全力打造开放、集约、共享的“15分钟养老服务圈”。党支部与社区紧密联动，整合社区卫生服务站、户护通居家社区养老服务中心等优质资源，推出“6+X”特色为老服务，把暖心服务送到老同志身边，让银龄生活更有温度、更有品质。 以服务共促暖民心，架起党群连心“暖心桥”。创新建立“三卡一册”制度，以精准服务实现暖心陪伴。《离退休干部登记卡》详细记录健康状况与兴趣爱好；《离退休干部服务卡》明确结对党员责任清单；《离退休党员测评卡》检验服务成效；《活动手册》全程跟踪服务轨迹。推行离退休干部与在册党员“四个1+1”机制，围绕爱心奉献、技能学习、结对帮扶、便民服务等内容结对共建，实现“需求有人问、困难有人帮”，切实增强老同志的归属感和幸福感。 以品牌共创激活力，培育银龄治理“先锋队”。聚焦“银发人才”资源优势，精心打造“阳光银龄”品牌矩阵，重点培育4支具有影响力的银龄志愿服务队伍。“幸福来敲门”服务队组织低龄退休党员结对帮扶高龄长者，每周上门问需解困；“大手牵小手”服务队开展亲子阅读、课业辅导等教育服务；“夕阳红志愿行”服务队致力于文明劝导与公共秩序维护；“艺家”老年大学服务队推行“总校分校制”，组建民乐、京剧、太极等11支文体团体，极大丰富了离退休干部党员精神文化生活。 |
