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为破解社区治理难题、提升党建引领效能，黑龙江汤原县委组织部（老干部局）聚焦“红色物业”建设，创新探索离退休干部参与社区治理新模式，推动“银龄管家”融入物业管理与社区秩序维护，以“银发力量”补齐治理短板。 聚焦“干部+业委会”合力，为“银龄管家”扎根聚能。针对部分小区业委会能力弱、居民参与度低等痛点，将离退休干部“政治、经验、威望”优势与业委会自治职能深度融合，通过“党组织推荐+个人自愿”筛选102名热心公益的退休干部加入业委会、担任“银龄管家”。他们以“传帮带”激活自治活力，参与小区治理、物业协调与纠纷调解，筑牢物业与居民的沟通纽带。 强化“党建+联动”引领，为“银龄管家”履职定向。把党建作为“银龄管家”参与“红色物业”的根本保障，县委组织部（老干部局）整合党组织政治组织优势与老干部经验威望优势，通过政策宣讲、经验交流等活动强化责任意识，以社区党组织为中枢，构建“社区+业委会+银龄管家+居民”联动体系，确保“银龄管家”治理方向不偏、履职力度不减。 建立“多方+议事”机制，为“银龄管家”赋能提效。创新“社区+物业+业委会+银龄管家”议事模式，定期召开联席会议，围绕卫生清理、设施维护、物业服务等民生问题共商解决方案。同时，让“银龄管家”兼任物业监督员，从环境、安全、设施等维度开展评估、反馈诉求，目前已解决充电飞线、下水管疏通等问题10余件，赢得居民好评。 |
