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近年来，云南省玉溪市峨山县积极探索离退休干部党建与社区基层党建深度融合的有效路径，通过创新“三联三融”工作机制，有效激发银发力量参与社区治理与服务，形成资源共享、组织共建、治理协同的基层党建新格局。 联思想，融共识，铸牢使命担当意识
构建“线上+线下”相结合的学习教育平台，线上利用“玉溪晚晴”“峨山先锋”“微信学习群”等载体及时推送学习内容，实现离退休党员学习方式更新升级；线下以老干部党校、老年大学为主阵地，定期组织10个学习组和25个离退休党支部开展学习活动。同时，依托原单位党支部和社区党支部“双通道”，组织离退休干部常态化参加“三会一课”、主题党日等活动，实现离退休党员和社区老党员教育学习全覆盖。推动老年大学与社区资源共享，开放喜马拉雅有声图书馆、老年活动棋牌室、乐龄学堂等多个功能室，社区干部群众也可报读老年大学课程，参与彝族四弦、古彝文等特色课程学习，形成“阵地共用、课程共选、学习共促”的联动机制，提升文化养老质量和水平。组织老同志赴昆明、通海等地开展实地调研，学习当地经济社会发展先进经验；调研返回后，结合练江、猊江两个社区的实际情况，积极为社区发展建言献策，切实做到以学促干、服务基层。 联组织，融网格，汇聚银发先锋力量
通过制度保障和组织创新，推动离退休干部党组织与社区网格治理体系有机融合。出台《峨山县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》等系列制度文件，为离退休干部党建融入基层治理提供坚实政策支撑。将25个离退休干部党支部编入22个社区网格责任区，引导老党员扎根社区、参与治理，推动形成“共建共治共享”治理新格局。积极推动离退休干部到社区报到，鼓励其加入居民议事会、业主委员会，担任党建指导员、楼栋长、网格员等职务，切实发挥实质作用。选优配强党支部班子，目前有11名离退休干部党员在小区党支部任职，通过联合开展组织生活、志愿服务和文体活动，实现原单位党组织、社区党组织和离退休干部的有效对接与深度融合，成功打造“李光才党建工作室”，为全县大党建同步发展发挥了积极作用。峨山县人民医院离退休干部党支部与江滨花园小区党支部、物业公司共同签署共建协议，携手打造“红色物业”共建示范点，成功推动该小区获评为市级“红色物业”示范小区。 联作风，融服务，密切党群干群关系
充分发挥离退休干部先锋模范作用，将其优良作风和专业特长融入社区服务，切实密切党群关系。在县城老旧小区改造过程中，老同志带头支持改造工作，协助完成围院墙拆除、停车位改造、“五网”铺设等工程，配合调解纠纷30余起，有效推动居民态度从“反对改”转变为“要求改”。改造后，老同志主动参与绿化维护、楼道清扫等人居环境整治工作，带动居民共同维护社区环境。打造“银发医疗”志愿服务品牌。由县医院原副院长方祝英牵头成立“银发医疗”志愿服务队，每月定期、重要节庆日到全县各乡镇、村（社区）开展专项医疗服务，单次服务时长均保持在6小时以上，累计开展义诊及健康宣传200余场次，服务患者2万余人次，发放健康教育宣传资料3万余份，有效提升了社区居民的健康素养水平，充分展现了新时代退休医务工作者的责任担当，其本人获评云南省“最美银发志愿者”，志愿服务队先后被评为省、市“最美银发志愿服务团队”。依托练江社区党群服务中心，联动打造“好邻居议事厅”“银龄敬老爱心服务站”等红色阵地，推行志愿服务积分制，引导122名老党员参与社区服务，常态化开展卫生监督、治安巡逻、纠纷调解和邻里互助活动。建设练江、猊江老年“幸福食堂”，提供老年人专属优惠和座位，营造敬老爱老氛围，激发老同志继续奉献社区的热情。 通过“三联三融”模式，峨山县有效凝聚了离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，为其参与社区治理、服务基层群众搭建了平台、畅通了渠道，实现了离退休干部党建与社区基层党建的互促共进和深度融合。 峨山县委老干部局供稿 |
