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今年来，云南普洱市委老干部局紧盯离退休干部“四位一体”工作任务，紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育和巡察整改要求，坚持“学查改”一体贯通和“当下改”“长久立”有机结合，通过提升干部能力、完善制度机制、拓展服务领域推动干部和事业同向发力、同频共振，切实做到转作风促落实提效能。 勤修“内功”提升软实力。修订完善《中共普洱市委老干部局进一步落实“第一议题”制度工作指引》《中共普洱市委老干部局理论学习中心组学习规定》，制定年度学习计划，以第一议题、理论学习中心组、青年理论学习小组、业务科室讲堂等形式抓实理论武装，不断提升干部职工理论水平和业务能力。今年以来，开展理论学习中心组学习6次、科室业务讲堂3场、青年理论学习小组学习4次，围绕保密知识、家风家教等主题开展讲座2场。 完善“内控”锤炼实作风。在抓规范上，进一步优化工作流程、明晰工作标准，参照相关规定修改完善议事、财务等8项工作制度，新增出国（境）管理和廉政风险防控管理等3个机制，形成《中共普洱市委老干部局机关工作规范》30条，推动工作从“凭经验办”到“按规矩办”。在抓落实上，强化工作全流程监管，制定《中共普洱市委老干部局重点事项交办工作制度》，建立重点事项交办工作清单，明确内容、目标、责任、时限，有效解决流转不畅、效率不高、效果不显的问题。同时，将事项完成情况纳入年度考核，进一步激发干部职工干事创业“内驱力”，推动工作从“被动承接”到“主动探索”。抓减负上，制定《中共普洱市委老干部局与为基层减负一致性评估表》，明确会议、发文、调研等常规工作的事前评估流程，杜绝文件空转、会议空谈、调研空跑现象滋生。在抓带动上，制发《普洱市老年大学管理办法》，以9章41条具体规定对老年大学学籍管理、课程管理等作出规范，有效解决“热门专业一座难求”“教学名额长期挤占”等问题，以制度刚性凸显柔性关怀，相关经验做法被老年教育、金色云岭等中央、省级平台刊载。 服务“外延”彰显硬担当。持续压实“离退休工作指导员和生活辅导员”责任，优化分组分片联系指导机制，常态化列席干部荣誉退休仪式、参与临退干部家访、开展遍访离休干部，置入“讲政策、听民意、化纠纷、解难题”的“一线”环节，以“自我加压”为“基层减负”。今年来，全市遍访离休干部121名，列席指导干部职工荣退仪式276场362人，3900余名“两员”队伍发挥原单位和离退休干部间的纽带作用。聚焦强基赋能，市老干部党校创新与市委党校建立教学内容和师资共享机制，整合市内优质老年教育资源探索构建市县联动教学体系。今年来组织开展3期老干部党校“送教下乡”活动，通过专题报告、集中座谈等形式帮助420余名县乡离退休干部和工作者提质塑能，有效化解了基层优质教学资源不足的难题。 |
