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为进一步加强离退休干部思想政治建设，东营利津县积极探索创新，从学习方式、内容供给、学习阵地三个维度发力，不断提升离退休干部学习教育管理水平，让离退休干部思想常新、理想永存。 学习方式创新：从“集中讲授”到“多元互动” 过去，离退休干部学习教育多以集中授课为主，形式较为单一。如今，利津县打破传统模式，积极引入多元互动学习方式。一方面，利用线上平台拓宽学习渠道。通过“离退休干部工作”微信公众号、学习强国等平台，定期推送政治理论、时政热点、健康养生等学习资料，让老干部们随时随地都能学习。今年以来，已累计推送各类学习资料300余篇，覆盖全县离退休干部2000余人次。另一方面，开展线下互动交流活动。组织专题研讨、红色故事分享会、主题党日等活动，鼓励老干部们分享自己的学习心得、工作经验和人生感悟。同时，还邀请党校专家、学者进行专题讲座，与老干部们进行面对面交流，答疑解惑，增强学习效果。 内容供给创新：从“统一配餐”到“按需定制” 以往的学习教育内容往往是“统一配餐”，难以满足不同老干部的个性化需求。利津县通过深入调研，了解离退休干部的兴趣爱好、知识需求和实际困难，实行“按需定制”的内容供给模式。针对关心时政的老干部，组织学习党的最新理论和方针政策，举办形势报告会，邀请相关部门领导解读经济社会发展形势；对于热爱文化艺术的老干部，开设书法、绘画、摄影、诗词等文化艺术课程，举办文化展览和文艺演出；考虑到老干部对健康养生的关注，开展健康知识讲座，邀请医学专家讲解常见疾病的预防和治疗知识，组织健康体检和义诊活动。此外，还根据老干部在社区治理、关心下一代等方面发挥作用的需求，开展相关培训和实践活动。例如，在社区治理培训中，邀请社区工作者和法律专家为老干部讲解社区工作方法和法律法规知识，帮助他们更好地参与社区事务。 学习阵地创新：从“固定教室”到“泛在空间” 利津县积极整合各类资源，打破传统的固定教室学习模式，打造“泛在空间”学习阵地。除了利用老干部活动中心、老年大学等主阵地开展学习教育外，还将学习阵地延伸到社区、企业和红色教育基地。在社区，依托“津·红”驿站、党群服务中心等场所，建立社区老干部学习点，为老干部提供就近学习的便利。津苑社区依托老年大学分校及社区党群中心，开办“红色课堂”和京剧、声乐、舞蹈、剪纸等特色课程，深受老同志欢迎。在企业，与部分企业合作，建立老干部党建活动基地，开展党建共建活动，让老干部了解企业发展，发挥自身优势为企业发展出谋划策。同时，充分利用利津本地的红色资源，如郭景林故居、小麻湾战斗遗址、红色利津教育体悟中心等，打造“行走的课堂”，组织老干部开展沉浸式、体验式学习。今年已组织500余名老干部走进红色教育基地参观学习，让他们在实地感悟中传承红色基因，坚定理想信念。 通过“三创新”举措，利津县离退休干部学习教育管理工作取得显著成效，离退休干部的思想政治素质不断提高，参与学习和社会活动的积极性明显增强，为推动利津县经济社会发展贡献了“银发力量”。 |
