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医者仁心党旗红 为民服务“不老松” ——记泰安宁阳县第一人民医院离退休干部第一党支部
泰安宁阳县第一人民医院离退休干部第一党支部坚持党建引领，成立“不老松”志愿服务队，通过“党建+志愿服务”模式，鼓励引导离退休干部党员尽己所能，发光发热。2023年被评为泰安市“五星级”离退休干部党支部。开展的“不老松”志愿服务项目，2024年被评为“泰安市最佳老干部志愿服务项目”，并荣获山东省“五为”文明实践志愿服务项目大赛铜奖。 建强堡垒重学习，增强凝聚力。一是夯实工作基础。综合考虑离退休干部党员实际情况，选拔身体健康、精力充沛、热心党建工作的较年轻党员进入党支部班子，实现“老中青”合理搭配，开展党支部活动更加务实高效。制定党建工作计划，落实工作责任，做到分工明确、责任到人，确保工作有序推进。二是规范组织生活。在认真落实“三会一课”、主题党日等规定动作的基础上，建立微信群，每周定期推送“微党课”视频和学习资料。对行动不便的老干部党员，党支部班子成员轮流“送学上门”，保证每名党员学习“不缺课”、思想“不掉队。三是丰富学习形式。完善“学习角”建设，每月开展“党员学习分享会”，将组织生活与党性教育、纪律教育等有机结合，充分调动老同志积极性，提高组织生活实效性。 发挥特长践初心，提高影响力。一是当好“先锋员”。创建“健康宣教+义诊”服务模式，组织老专家开展助诊、助岗、宣教等活动。扎实落实“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理三年行动要求，依托“不老松”志愿服务队，定期到乡镇、社区、学校开展“关爱儿童健康行”“走基层 送健康”等活动，助力基层医疗服务。二是做好“建言人”。充分发挥老同志专业优势，在医院等级评审、附属医院创建、各类医学中心建设验收等关键时刻，组织“把脉问诊”，在查找服务短板、优化服务流程等方面建言献策，助力医院快速健康发展。三是传好“接力棒”。组织老专家坚持每周出诊，年接诊量达1.5万人次，门诊满意度保持在98%以上。鼓励有经验的老同志担任业务辅导员，通过临床带教、病例研讨等方式将临床经验悉心传授给年轻一代，实现了医疗志愿服务与医院高质量发展的双向赋能。 搭建平台重人文，焕发新活力。一是深化关怀服务。党支部通过专题研讨、线上交流等方式，征求老同志对党支部建设的意见建议。为每名老同志建立健康管理档案，全面掌握他们的健康状况。党支部班子成员结合重阳节等传统节日，积极开展助老慰问活动，及时帮助解决老同志实际困难。二是丰富精神生活。围绕建党节、国庆节等重要节点，组织党员开展经典诵读、绘画摄影等活动，让老同志在发挥专长、参与活动的过程中，传承红色基因，增进彼此交流，丰富精神生活。三是焕发银龄风采。组建老年合唱团、舞蹈队等文体队伍，将老同志们日常参与志愿服务的生动元素融入歌声与舞姿之中。创作的小品《温暖不迟到 真情暖人心》、红色故事《银辉丹心映杏林 不老松间照初心》等作品，多次参加省市展演。党支部先进事迹通过泰安广播电视台“汶水银辉”党支部系列电视短片进行展播，“不老松”志愿服务队先进事迹获《人民日报》点赞。 |
