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今年以来，湖北樊城区委老干部局认真贯彻落实省委“干部素质提升年”工作部署，坚持把加强队伍建设作为推动老干部工作高质量发展的根本之策，大力实施铸魂、壮骨、强筋“三项行动”，着力打造政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。 一、理论学习“铸魂”，增强政治定力。老干部工作本质上是政治工作，区委老干部局坚持把政治建设摆在首位，确保老干部工作始终沿着正确方向前进。一是强化政治意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，定期开展政治理论学习，通过领导班子成员带头学、理论学习中心组示范学、支部主题党日集中学，经常化、全方位、多形式引导老干部工作者跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。二是强化宗旨意识。将学习教育抓在经常、融入日常，开展“沉浸式”学习20余次，引导党员干部牢记宗旨，增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。突出抓好青年干部理论学习提升，每月开展“强党性 学业务 转作风”活动，组织党员干部立足工作实践交流心得，让理论学习从“文件上”走到“心坎里”。三是强化主责意识。全面贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会及省市老干部工作会议精神，引导党员干部立足本职创先争优，把对党忠诚体现到践行领袖殷殷嘱托上，体现到贯彻落实党中央及省委、市委、区委决策部署的实际行动上，体现到全区老干部事业的发展进步上，切实凝聚事业发展“向心力”。 二、专业培训“壮骨”，提升工作效能。深入开展“靶向式”能力培训，全面提升老干部工作者“开口能讲、提笔能写、遇事能担、干事能成”的本领。一是增强“培训赋能”实效，能力提升强引擎。定期开展业务讲堂，深入学习老干部工作政策文件，全面梳理全区老干部工作成效，破解干部“本领恐慌”，真正成为工作的“多面手”“活字典”。大兴调查研究之风，组织专班深入基层一线调研，了解掌握制约老干部工作高质量发展的现实困境，形成调研报告6篇，为下一步工作开展提供参考。二是做实“青蓝结对”帮带，教育培养强本领。着力加强年轻干部全方位培养，通过手把手教、心贴心帮、面对面带，引导年轻干部在干中学、学中干，在工作实践中领悟政策、掌握方法、积累经验、提升能力。在以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高的氛围中，激发队伍干事的内生动力，有效促进老干部工作任务的全面完成。三是健全“科学考评”体系，压实责任提质效。对干部严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定《樊城区委老干部局“述评亮考”实施方案》，对党员干部工作完成情况进行“周述、月评、季亮、年考”，调动每一名党员干部的工作主动性、积极性、创造性，进一步营造履职尽责、创先争优、实干担当的浓厚氛围。 三、纪律建设“强筋”，涵养优良作风。坚持把全面从严治党作为推动高质量发展的根本保障，以“强作风、优服务、抓落实、促发展”为主题，树立老干部工作者良好形象。一是常怀敬畏之心，绷紧纪律之弦。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开理论学习中心组（扩大）会、主题党日等10余次，围绕典型案例开展研讨20余人次，以“吾日三省吾身”的态度检视言行，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。二是强化警示教育，打造清廉机关。紧扣清廉机关创建，运用老干部活动中心、老年大学宣传展板、电子屏、文化墙，营造清廉文化氛围。坚决贯彻落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度、领导干部个人有关事项报告等制度，实现防控风险关口有效前移，营造风清气正的良好政治生态。三是勇挑担当之责，展现担当作为。将作风建设落到实处，虚心向老干部学习、细心为老干部服务、真心为老干部解难，做好精准服务老干部的贴心人，全面推动老干部工作高质量发展。结合学习教育，广泛征求进一步改进老干部工作的意见建议，着力解决老同志急难愁盼问题，达到拉近距离、增进感情、推动工作的效果。 区委老干部局将继续把“干部素质提升年”贯穿始终，让每一名干部都成为“懂政策、会服务、能攻坚”的行家里手，以高素质干部队伍赋能高质量老干部工作，用实干实绩书写新时代答卷。 |
