|
近年来，云南景洪市立足边疆发展实际，深入挖掘离退休干部人才这一宝贵资源，着力构建“聚才、育才、用才”全链条银发人才生态圈，探索形成雨林银发人才助力兴边富民的新路径、新样板。
延长“聚才链”，构筑银发人才集聚新生态 景洪市创新推行“五步工作法”（谈心谈话引导思想、意愿调查明确方向、能力建档精准识别、特质挖掘定向培育、健康评估动态管理），实施分类分级动态管理，建强“银发人才智库”。聚焦存量，源头“蓄活水”：深化“荣誉退休+银发人才”双向衔接机制，从源头抓好人才储备；拓展增量，联盟“共同体”：联动高校、科研院所、企业离退休干部部门，打造“银发人才联盟共同体”，集聚高精尖人才；广开流量，跨界“挖富矿”：探索“自荐+推荐+举荐+邀请+征集”多元引才路径，持续优化人才结构；精做留量，共享“生态圈”：依托离退休干部服务中心阵地群优势，协同人才发展中心、人才协会，打造“候鸟人才会客厅”，构建“旅居型”“候鸟型”银发人才共享机制，吸引高层次人才扎根。 目前，“银发人才智库”已汇聚267名人才，其中研究员、研究推广员、高级农艺师等专家10人，“旅居型”“候鸟型”共享人才108人。
深化“育才链”，打造银发人才成长新高地 强基固本，筑牢发展基石：推动离退休干部党建深度融入城市基层党建，深化“离退休干部党组织+社区报到”融合共建，实施“离退休干部党组织+抵边村（居）党组织”结对共建，探索“离退休干部党组织+学习小组+老龄协会+志愿服务队+银发人才”核心成员交叉任职模式。 品牌孵化，提升服务能级：依托老干部中心、老年大学、关工委“三大孵化基地”，建强“银发人才工作站”，精心培育“雨林响声”宣讲团、“银秀芳华”文艺轻骑兵、“游学养”第四课堂、“五老”宣讲团、“银发先锋之家”、“老党员工作室”等品牌矩阵，推动银发人才工作向品牌化、项目化、长效化发展。 铸魂赋能，激发内生动力：实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，年均开展报告会、读书班、培训班等20余场次；组织“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神、促改革发展”“雨林银发专家基层行”“我为景洪发展献一策”“我为基层治理献一份力”等专题活动50余场，征集高质量建议200余条，持续激发老同志的政治热情和奉献热忱。
拓宽“用才链”，释放银发人才服务新动能 景洪市多维度引导银发人才发挥所长，释放服务边疆发展的新动能。 赋能乡村振兴：组织5名橡胶、茶叶、热带水果、林下经济领域的资深专家（含研究员、研究推广员、高级农艺师），深入2个抵边乡镇的8个经济薄弱村，精准破解栽培技术、病虫害防治、项目规划等瓶颈难题。 赋能产业发展：退休干部郭顺云（原市经济作物工作站站长、推广研究员、市茶业协会会长、州委原联系专家）带领团队倾力打造“中国边陲古茶第一村”，举办斗茶赛、制茶赛、沏茶展演、普洱茶品鉴等活动6场次，培育本土制茶能手78人。 赋能基层治理：42名退休干部担任小区业委会负责人，155人担任楼栋长；6名资深法律专家常驻矛盾纠纷调处中心，成功调解纠纷2000余件，成功率高达98%。 赋能文化建设：健全完善老年大学分校、教学点12个，开设声乐、舞蹈、器乐、文体、非遗等专业课程67个，开展文化惠民进村（社区）及展演展览展示活动45场次，丰富基层文化生活。 赋能关心下一代：组建基层关工委组织199个，凝聚“五老”队伍638人，开展红色基因传承、民族团结代代传、青少年普法教育、卫生健康、心理疏导等活动150场次，精心打造“梦想教室”8个，护航青少年成长。 赋能企业发展：天津农学院张树林教授深度参与企业合作，攻克蓝藻防控技术，成功转化“小檗碱复合抑藻剂”专利；同时，构建“稻—鱼—藻”立体循环系统；引入“低温诱导+激素调控”繁殖技术优化亲本选育流程；共建“热带水产健康养殖联合实验室”，并成功申报云南省专家基层科研工作站、云南省“银龄农业科技特派员”项目。
|
