|
近年来，云南省玉溪市积极探索离退休干部党员教育管理新途径，每月编发“学习内容参考”，及时向全市各离退休干部党组织推送，让离退休干部党员学有所向、学有所依、学有所用。 聚焦“学什么”精准问需，推动党员教育内容走实。精准把握党员经常性教育要求，贴近离退休干部党员需求，结合时事热点、党的方针政策以及离退休干部党员的实际需求，精心筛选和整理第一议题、中央声音、省市要闻、党课清单、党史故事等学习内容，引导广大离退休干部党员跟进学习党的创新理论，关注重大项目建设等方面的工作进展和成效，及时了解老干部工作动态，进一步坚定信仰信念、牢记初心使命、积极献言献策。“学习内容参考”增设“活动建议”为离退休干部党组织每月主题党日活动提供方向，确保学习主题鲜明、不偏不空、不走过场。 注重“怎么学”创新方式，确保党员教育取得实效。充分利用“玉溪晚晴”微信公众号、微信群等多种渠道，按月推送“学习内容参考”，固定推送频率，强化督促提醒。各离退休干部党组织结合自身情况制定月度学习计划，并组织党员开展集中学习、交流研讨等，将学习成果转化为实际行动。同时，鼓励离退休干部党员利用个人时间自主学习，打破时间、空间限制，拓宽学习渠道，确保流动党员、老党员“不缺课”，确保离退休干部思想政治教育落实处、见实效。 抓好“学到位”转化机制，强化学习成果转化应用。将学习成果转化作为离退休干部党员教育培训的“落脚点”与“检验石”，建立健全成果转化机制。坚持“量力而行、自觉自愿”原则，组织引导全市离退休干部党员积极加入“银发人才库”、“碧玉生辉”志愿服队，发挥特有优势，在助力基层治理、民族团结进步、乡村振兴、生态文明建设、文化建设等领域中献智出力。全市入库“银发人才”1500余人，申报省级“银发人才”56名。通过指导规范、现场观摩等方式组建“翰墨书香”“春风化育”“文旅助村”等老党员工作室30个。全市1500余名老同志参与“红色物业”，在小区“亮身份、树形象、做奉献”。 |
