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黑龙江汤原县聚焦离退休干部党员群体，以“银辉服务”为抓手，推动党建与基层治理深度融合，通过政治引领、组织管理、作用发挥“三位一体”模式，让老党员在基层治理中焕发“银发余热”。 以党建融合为纽带，推动离退休干部党支部与社区协同联动，将政治建设贯穿始终，以主题党日、“三会一课”为载体，组织老党员系统学习政治理论，通过专题研讨、红色故事宣讲等活动，强化“退休不褪色”的政治自觉。开展老党员进社区、进校园宣讲活动2次，传承红色基因，汲取奋进力量。发挥老同志经验优势，为年轻干部传授丰富经验，通过“传帮带”机制带动年轻党员参与基层治理，形成“银发先锋”示范效应，推动党建工作与治理实践同频共振。 从队伍建设、资源保障入手，夯实离退休党建工作基础。选优配强“领头雁”，全县28个离退休干部党支部均选派党性强、威信高的退休干部担任支部书记，配齐支委班子，确保组织建设“不松劲”，增强支部凝聚力。按照“五规范、六有”标准，完善活动室、阅览室等支部活动场地建设，提升阵地政治效能。发动党员捐赠书籍，积极打造集学习、议事、服务于一体的多功能阵地，为老党员参与治理提供平台支撑。 创新“支部联建、场地联享、业主联合”的“三联”机制，推动老党员下沉治理一线，鼓励老党员担任网格员、楼栋长、业委会成员，化身基层“信息员”“管理员”，收集小区垃圾乱放、水管破裂等民生难题，通过联合社区网格员等渠道推动问题解决。推动10余名退休干部加入小区业委会，充分发挥“社会监督员”作用，为生态文明建设与城市发展注入“银发动能”。 汤原县“银辉服务”以党建为引领，将离退休党员的政治优势、经验优势转化为治理效能，既让老党员在服务群众中实现价值，也为基层治理注入“银发动能”。这种“党建引领+银发助力”的模式，为破解基层治理力量薄弱、资源整合不足等问题提供了可行路径，彰显了“退休不褪色 离岗不离党”的政治情怀与治理智慧。 |
