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近年来，云南景洪市聚焦离退休干部服务管理新需求，创新构建“四个矩阵”工作体系，精心打造集学习、活动、交流、服务于一体的综合性党群服务阵地，将“银龄阵地”建在离退休干部家门口，推动离退休干部幸福养老指数持续提升。 多维赋能筑基础，“红色堡垒”更坚实。坚持党建统领，将人才聚合、文化浸润等核心元素融入阵地建设，全力打造功能集约的“旗舰型”综合服务平台。高标准建成离退休干部党群服务中心，内设党建工作指导站、“银发先锋”领航站等核心功能区，让红色阵地成为老干部的“精神家园”。同步设立银发人才工作站与“候鸟”人才会客厅，吸纳老龄事业发展促进会等社会组织入驻，为银发人才发挥余热搭建平台。精心打造党建文化主题公园、党史学习教育长廊等红色教育载体，组建红歌队、书画沙龙等兴趣团体，让文化浸润成为“银龄阵地”的鲜明特色，切实筑牢离退休干部的“红色堡垒”。 创新驱动提品质，“共享服务”更贴心。以“三项引领”为核心驱动，全面提升“银龄阵地”服务效能与共享水平。以政治引领强思想，创新推出“六型式”主题党日与“菜单式”活动项目体系，常态化开设“银发思政”课堂，线上线下同步开展学习教育，确保离退休干部思想常新、信念永存。以创新引领享便利，推进老年大学智慧化教学全覆盖，配备智能化学习活动设备，让老同志共享科技带来的便利。以服务引领暖人心，推行阵地免费开放和预约服务机制，累计服务老干部及老年群体16万余人次，实现老干部活动与部门共享高效衔接，让“共享服务”惠及更多银龄人群。 激活潜能显担当，“银发先锋”绽风采。深化“银发先锋、银潮之声、银秀芳华”工程，实施志愿服务“十百千万”工程，涌现出“爱心奶奶”周新惠、老百姓的“岩龙哩”周顺明等一批先进典型，以榜样力量激发更多老同志的奉献热情。建成涵盖271名科技、医疗、农业等领域的银发人才库，联动驻州科研院所、医院建成2个银发人才工作站，实现人才资源的精准匹配与高效利用。广泛开展“雨林老专家基层行”，组织老专家深入边境薄弱村开展产业技术指导，协助旅居银发人才成功申报省级专家工作站及省级科技特派员。如今，已培育出省、州级“最美银发志愿服务团队”13个、“最美银发志愿者”35人，“银发奉献”蔚然成风。 协同联动扩覆盖，“服务触角”更延伸。着力构建多方联动、协同高效的工作机制，不断延伸服务触角，提升“银龄服务”覆盖广度。推动25名离退休干部党支部成员与老龄协会班子交叉任职，成立39个老年大学临时党支部，形成“一方隶属、多方管理”组织覆盖新格局；联合卫健系统组建“雨林银发健康服务党建联盟”，建强“健康小屋”，开通离休干部就医“一证通行”绿色通道，为离退休干部健康保驾护航；与市文旅局、图书馆共建“雨林银发书屋”，推行“图书漂流”服务；联合市总工会打造“智慧书屋”，建成“银悦书香”“银尚茶艺”等特色文化长廊，让优质文化资源惠及广大银龄群体，实现“银龄服务”全覆盖、无死角。 |
