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面对新时代老干部工作的新要求，江苏海陵区委老干部局深刻认识到人才支撑的关键作用。针对队伍潜能未释放、专业能力待提升、服务动能需强化等现实课题，该局以巡察整改为契机，实施“轮岗历练、实战培训、服务实践”三策，实现队伍建设与服务升级的双向奔赴。 轮岗历练：多岗位实践激发人才活力 “流水不腐，户枢不蠹。”人才活力的激发，需要流动的成长土壤。局领导班子深知，长期固定岗位易致能力板结，多岗位历练方能促进成长。自去年起，老干部局已陆续对7名同志进行轮岗调换，涉及综合采购、老干部服务、离退休党建、文字处理、活动团体服务管理等多个岗位。在保证全局工作稳定开展的前提下，为同志们提供尽可能多的不同岗位供其历练。轮岗后的同志到达新岗位后，也能迅速适应并进入状态。 实战培训：搭建“知行微讲堂”提升业务能力 “知者行之始，行者知之成。”能力如宝剑，淬火赋能方能显锋利。为加快干部成长，推动队伍建设，局领导班子决定每月开展“知行微讲堂”活动。局分管领导、科室负责人、普通科员每月轮流上台，围绕自身业务领域开展授课。同时鼓励中层骨干发挥传帮带作用，向年轻干部传授工作方法与实践经验，帮助分析解决问题，提升复杂问题处理能力。活动开展以来成效显著，干部业务知识与工作能力提升，年轻干部复杂问题应对能力增强，队伍氛围更积极，已成为干部队伍建设重要举措，有力助推工作开展。 服务实践：挂钩联系老干部促进双向成长 “水积而鱼聚，木茂而鸟集。”良好生态人才成长的沃土。海陵区委老干部局始终将102名老干部作为核心服务对象，以服务一线为人才成长试金石，推动队伍建设与服务升级融合。通过开展全体工作人员挂钩联系老干部、年轻党员结对机关离退休党支部等长效机制，在原有服务网络基础上进一步织密服务网格，为年轻干部搭建实践平台，也为老干部构建更精准的服务通道。挂钩服务中，年轻干部聆听老干部奋斗历程、传承革命精神、感悟初心忠诚、赓续精神血脉；年轻党员结对共建离退休党支部，以老带新传帮带、以新促老增活力，构建互动纽带。通过这些实践，该局不断探索新时代老干部工作新路径，推动服务更贴心，人才成长更坚实，为老干部工作发展注入活力。 |
