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近年来，浙江省金华市委老干部局党总支以“婺老·银薪”机关党建品牌为总牵引，综合运用党建与业务“融合八法”，深化“银青同行”，聚焦中心任务，弘扬“六干”作风，扎实推进模范机关、清廉老干建设，实现机关党建工作与老干部工作深度融合、相互促进，以高质量党建引领老干部工作高质量发展。
一是聚焦正向引领，解决“融什么”的问题。在思想上融领。严格执行“第一议题”制度，完善中心组率先垂范“领学”、全员聚焦重点“深学”、青年干部丰富载体“活学”、离退休干部党员联动“共学”机制。建立“循迹溯源”路线安排、资源统筹等工作机制，推出“溯源之旅”“银龄赋新”等适老化精品研学游线路19条。在队伍上融心。打响“婺老之声”宣讲品牌，办好“婺老大讲堂”“开学第一课”“退休第一课”，每半年开展一次老干部思想政治动态分析。建立完善市级老领导、离退休干部党支部书记、副处级以上退休干部、分兼管老干部工作部门领导、老年大学工作人员等培训机制。在工作上融合。聚焦共同富裕先行示范，围绕攻坚“港”“廊”“链”，建立银发人才作用发挥机制，部署实施“八大行动”，出台关心关爱银发人才十条举措，成立金华银发人才服务中心，分类分层组建智库团、专家团、服务团“三支团队”，全市各级领军银发人才400余人、品牌团队200余个，把银发人才优势转化为发展胜势。 二是聚焦强基固本，解决“怎么融”的问题。突出机制融。推动机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实。完善“局务会专题研究、局党总支总抓、各支部具体落实”机制，层层压实工作任务。建立健全机关党建工作考核指标体系，细化基层党组织抓机关党建任务清单，完善“自查、检查、整改、回头看”闭环督查机制。深化导师帮带、银青结对、离退休干部流动党员“安家计划”，完善党建联络员制度，全链条规范干部荣誉退休六个环节。突出组织融。设立党员先锋岗，开展“一支部一争创”党员攻坚活动，引导党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺”。和组织部联合印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，推进老党员“家”“队”“室”立体化服务体系建设，累计获评省级“三强六好”示范党支部177个。强化部门协同，深化党建联建，主动认领市直机关工委“暖心助跑”项目。突出服务融。推进“党支部+志愿服务”模式，组建共富惠民帮帮团、助企服务团，列出需求清单、供给清单和项目清单，引导党员干部参与文明创建、助企纾困、志愿帮扶等工作，力所能及帮助群众解决实际困难，其中结对帮扶案例获评市“千团联千村”共建共富行动第一批优秀典型案例。聚焦老干部急难愁盼问题，发挥机关党建政治优势、组织优势、制度优势，每年为老干部办好10大类30余件实事，做到哪里有老干部，哪里就有党员干部的服务身影。 三是聚焦实干争先，解决“融得好”的问题。品牌促融。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，打造局党总支“婺老·银薪”总品牌，下设局机关“婺老·常青”、老年大学“婺老·尚学”、老干部活动中心“婺老·乐活”、局离退休支部“婺老·银辉”四个子品牌，构建“党建引领、多元赋能、薪火相传”新格局。阵地促融。深化资源共建共享，打造“1+X”党建矩阵，1即老年大学和老干部活动中心主阵地，X即老党员之家、老干部工作展陈厅、“银耀八婺”离退休干部党建展示厅、银色家园、离退休干部党建共享基地，成为党员干部和老同志参观学习接受教育的热门“打卡地”。其中银色家园荣获“全国老龄社会建设创新案例”。文化促融。深挖离退休干部党建资源，在老年大学和老干部活动中心打造红色初心墙、历史名人长廊和廉政文化长廊。广泛组织引导老同志开展课堂“讲廉”、网络“传廉”、典型“示廉”、读书“思廉”、家庭“助廉”等活动，让廉洁与干部群众生活更贴近更具体更形象。局机关创成标准型“清廉机关”，老年大学办公室获评市直第一批成绩突出型清廉站所，老干部活动中心党支部连续三年获评市党群系统先进基层党组织。 来源：金华信义先锋 |
