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近日，淄博市委老干部局联合市委组织部、市委社会工作部制定出台《关于选派优秀退休干部党员到社区（村）任职工作的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），积极选派优秀退休干部党员到社区（村）任职工作，推动银龄资源向基层一线集聚，助力赋能基层治理和治理能力现代化。 《办法》明确，任职类型方面，面向全市社区（村），选派党性强、威望高、身体好、乐于奉献和有一定经验的退休干部（职工）党员，通过担任社区（村）兼职委员或小区党支部书记、副书记、委员等方式到社区（村）工作。面向老旧社区、工矿社区、重点难点村等，选派优势明显、条件合适的优秀退休干部（职工）党员，担任社区（村）“两委”成员。标准条件方面，坚持把政治标准放在首位，对党忠诚、政治过硬，身心健康，有一定的基层经验、政策水平和组织协调能力;同时，对担任党组织书记的任职年龄、不适任条件等作出了明确规定。职责任务方面，担任社区（村）党组织书记的，全面主持任职社区（村）工作，抓班子带队伍，强经济促发展，优化基层治理，致力改善民生，切实提升幸福感、满意度。担任社区（村）“两委”其它成员的，服从社区（村）集体决定，做好分管和职责范围内工作。担任社区（村）社区（村）兼职委员或小区党支部书记、副书记、委员的，在基层治理、乡村振兴、纠纷调解、文化养老、环境整治等方面履职尽责。 《办法》要求，规范选派程序、强化日常管理。选派程序，主要有宣传动员、推荐报名、资格初审、组织考察和定岗任职五步流程。结合人选的意愿、优势信息，老干部工作部门建立银龄人才库，及时向组织、社工部门推介，并配合做好考察工作。对到社区（村）担任社区（村）兼职委员或小区党支部书记、副书记、委员的，由镇（街道）党（工）委统一任命。对到社区（村）担任“两委”成员的，由各区县老干部工作部门商组织、社工部门综合把握，按程序参加换届选举。日常管理，主要包括备案管理、规范培训、导师帮带和双向反馈四个环节。选派结束后，将任职情况逐级报送市委老干部局备案。分级分类纳入部门培训，实行“导师帮带”，由老干部工作部门定期向选派退休干部党员所在单位反馈，作为评议参考。 《办法》强调，各级组织部门做好统筹协调、政策指导、督促落实等工作。社工部门强化业务指导、主动搭建平台。老干部工作部门积极宣讲发动，抓实过程管控，做好跟踪管理、双向反馈、宣传激励等工作。各级部门单位广泛宣传、积极组织，真正把有能力、乐奉献的优秀退休干部党员推选出来。镇（街道）党（工）委及时反馈岗位需求计划，定期了解掌握选派退休干部党员工作动态、现实困难、存在问题等情况，全力做好服务保障。同时，严格对照资格条件，规范选派程序，坚持典型带动，激励引导更多优秀退休干部党员到基层一线建功立业、发挥作用，为党建引领高效能基层治理注入新动能。 |
