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近年来，德州乐陵市始终把推进融合共建、助力社区治理作为老干部工作服务中心大局的务实举措，按照“建强组织基础、建优平台载体、健全激励保障”三步走策略，实现融合共建与助力社区治理向纵深推进。 在组织建设上创新路径，推动“有效覆盖”更进一步。坚持因地制宜、因势利导，根据各部门单位离退休干部党员实际，畅通“三种路径”推进融合共建，走好“组织融合”第一步。一是“组织共建型”。针对交通局、法院等居住集中的家属院，成立社区离退休干部临时党组织，吸引社区居住的离退休干部党员共同加入，以支部融合形式引导离退休干部党员下沉基层。目前，共建有“组织共建型”党组织17个。二是“典型带动型”。发挥党员先锋模范作用，各单位挖掘在社区发挥作用的老干部典型，通过提供阵地、捐赠办公设施设备等方式帮助老干部在社区成立个人工作室，领创办志愿服务队伍。目前共组建“战建荣工作室”“于秀云工作室”等个人工作室3个，成立“缝纫工坊”“拉呱小队”，辐射带动更多老干部助力基层治理。三是“党员融合型”。根据当前多数单位离退休干部党员少且居住分散的实际情况，将融合共建与“荣退+报到”制度相结合，鼓励离退休干部党员到居住地社区报到，形成“持证报到—编入党组织—参与组织生活、开展志愿活动”闭环式管理。目前，全市有2700余名离退休干部党员到社区报到，233名老干部在小区党组织、业委会中任职。 在平台载体上持续优化，确保“精准发力”更准一分。坚持载体赋能，持续加强平台载体建设，确保离退休干部作用发挥精准对接社区需求。一是聚焦需求，以“融合共建项目”切入。以打造“融合共建项目”为切入点，通过到社区走访调研、与社区党组织座谈交流等方式，充分了解社区需求，同时依托单位职能优势、离退休干部党员优势资源，形成需求、资源两张清单，在此基础上进一步整合，先后推出“金婚庆典”“幸福食堂”“微生活”等18个融合共建项目，精准化赋能社区治理。二是突出优势，以“志愿服务队伍”发力。落实“一项目一队伍”，坚持以项目吸引人才、聚集人才，依托离退休干部党支部，选取能力强、肯奉献的老干部组建“融合共建项目”行动小组，认领“融合共建项目”，常态化开展“项目攻坚”。今年以来，联合共建社区党组织累计开展各类融合共建活动20余场次。三是整合资源，以“活动阵地”赋能。在促进全市“银领之家”阵地全面升级优化的基础上，依托市文化博览中心高标准打造近1000㎡的离退休干部党建综合体，鼓励欢迎各离退休干部党支部“入驻”，为老同志开展学习活动提供阵地支持，打造成为全市离退休干部助力社区治理的“加油站”。 在激励保障上深入探索，实现“共建成效”更深一层。坚持“先强保障、再作激励”，健全融合共建运行机制，不断释放融合共建成效。一是强化服务保障。加强“单位、社区、离退休干部”三方联动，要求原单位对离退休干部到社区报到、发挥作用提供必要政策、实物等支持，社区要对报到的离退休干部做好登记记录，为离退休干部开展活动搭建多样化的平台载体。二是健全激励机制。深化“时间银行”爱心兑换制度、老年大学学费减免办法，持续激发银发人才助力社区治理热情。进一步加强老干部典型培树，推荐先进个人、先进集体参加省级、德州市级“最美老干部志愿者”“五老”模范等系列评选，形成“一人带一片”示范效应。近年来，有1名老干部获评全省“最美老干部志愿者”、5名老干部获评德州市“‘五老’模范”。三是坚持典型引路。开展“枣乡银领 发现榜样”行动，运用主流媒体及微信公众号、视频号等，分系统、分系列宣传推介离退休干部个人、集体助力基层的先进事迹，积极营造见贤思齐、学习先进的良好氛围，激发带动更多离退休干部为助力社区治理贡献银发力量。 |
