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党的十八大以来，党中央明确指出：“新形势下，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱”。今年以来，云南楚雄州持续以满腔热情、深厚感情和创新激情，通过借助上级领导支持、整合部门资源以及广大离退休干部的力量，在机制完善、资源整合、阵地拓展、作用发挥等方面取得了实质性的进展，老干部工作再添一抹新亮色。 借上级之力，推动“顶格”支持。理顺协调机制。州委认真落实党中央关于进一步精简和规范议事协调机构的决策部署，将州委老干部工作领导小组并入党的建设领导小组、组长为州委书记，研究“重大事项”。同时，下设协调机制、总召集人为州委副书记，牵头研究具体工作，机制创新既加强了对老干部工作的领导，又提高了议事决策效能。破解困难问题。州委老干部工作协调机制于2025年5月12日召开首次全体会议，聚焦老干部急难愁盼问题，细化形成《事项（问题）清单》7项，压实成员单位责任。截至目前，已完成清单事项5项，工作成效明显加强。争取要素保障。州委老干部局坚持每月到省级对口部门汇报1次工作情况，主动到省级相关涉老部门争取支持。目前，已提前完成全年向上争取资金任务，并争取到机关离退休干部党组织与社区党组织“融合共建”等试点项目入楚实施。 借部门之力，推动“满格”联动。打破“单打独斗”。全州组织部门、老干部工作部门牵头落实老干部政治待遇、生活待遇，搭建“银发人才”平台，引导老干部参与基层治理、深化志愿服务。争取财政部门资金支持、民政部门项目支持、人社部门公益性岗位人员支持保障老干部学习活动阵地“建管运”，带动卫健部门为重点服务对象制发医疗服务联系卡、广电部门组织专业人员一对一上门服务老干部。扩容老年教育。州老年大学开放免费公开课让学员“先体验后报名”，与州科协共建州老年大学科普学院，与州文旅局共建州老年大学州文化馆分校，推动师资人才、教学资源、科普服务共建共享，有效扩大了优质老年教育供给。2025学年，州老年大学新开设古筝等新专业，学位供给扩大至3000余名。共建活动阵地。在州委组织部、州财政局资金支持下，整合工会、文旅、教体等部门资源，全面修缮州老干部活动中心，建成“州老干部活动中心党群服务站”，并采用“1服务大厅+若干功能室”模式，除提供日常服务外，功能室还面向各级党组织、党员干部和广大群众免费开放、预约使用。 借“银发”之力，推动“微格”赋能。助力银发经济。创新开展“游学养”活动，自2024年9月正式启动以来，州老年大学分别与四川省攀枝花市老年大学、江西省鹰潭市老年大学签订“游学养”框架协议，州级和楚雄市、双柏县老年大学共组织游学活动24期，让老同志在健康养老、文化体验中助力楚雄文旅产业发展。融入数智治理。依托“楚雄微智理”小程序，于7月上线“银发身边美志愿者”身份，广泛发动社区、小区的离退休干部和老年大学学员通过平台上报社区环境、民生服务等问题和情况。银发身边美志愿者张女士上报占道养狗问题，社区四天清除隐患；活塞销小区楼层漏水纠纷，银发身边美志愿者李锁长现场调解，次日便握手言和……截至目前上报的25个基层治理问题已得到解决。赋能改革发展。开展“学回信精神、助改革发展”专题调研224场次，组织老同志们深入楚雄城区3个街道的党群服务站以及禄丰市、南华县、牟定县、吕合煤矿等开展助力活动8场次，服务群众1120余人次，退休干部在乡村振兴、文化建设、产业发展等方面建言献策、献计赋能，涌现了余承敏等一批优秀离退休干部。 |
