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云南昭通市聚焦离退休干部学习需求，以建立学习小组为载体，以强化示范带动为抓手，以规范日常学习为基础，以突出作用发挥为导向，持续强化离退休干部学习小组“建管用”，学习小组成为离退休干部自我教育、自我管理、自我服务、自我提升的有效平台。 因地制宜灵活学。以就近学习、就近活动为原则，分别在昭通、昆明等离退休干部集中居住地建立97个学习小组，覆盖离退休干部2000余名。采取“季度集中+月度提示+日常自学”的方式加强学习和管理，通过联建活动、学习活动提示单、线上专题辅导、开展警示教育、开展“学回信精神·助改革发展”专题调研等方式，丰富离退休干部活动。 榜样引领示范学。充分发挥先进示范效应，以“三带动”模式带动学习小组开展日常学习活动。强化模范党支部“示范带”，全市6个离退休干部模范党支部、65个示范党支部分享日常学习、教育、管理、活动、作用发挥的先进典型经验至学习小组，加强互动交流学习。强化离退休干部党支部“结对带”，采取离退休干部党支部挂联学习小组、党员结对联系组员模式，推动学习联动、服务联管、活动联办。强化离退休干部“骨干带”，选拔政治素质高、理论水平好、组织能力强的离退休干部担任学习小组组长，带动组员积极开展学习活动，营造浓厚的学习氛围。 建章立制规范学。落实《云南省离退休干部学习小组建设办法》，制定《昭通市贯彻落实〈云南省离退休干部党组织建设2025年工作要点〉任务清单》，结合《关于进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》，为学习小组建设管理和服务保障提供坚实制度支撑。坚持每季度至少集中开展1次学习活动，现已开展学习活动90余场。昭通卫生职业学院、昭通市中医医院等单位结合单位实际制定学习计划和管理制度，明确学习时间、内容和方式，确保学习活动规范有序开展。 银发赋能聚力学。充分发挥离退休干部学习小组“一小组一特色”优势，结合离退休干部专长和兴趣，开展特色活动。全市“公检法”系统学习小组成员主动加入昭通市已建立的33个“银发调解室”参与各类纠纷调解303件；教育系统学习小组进入各级中小学，开展关心下一代宣讲100余场；卫生系统学习小组深入社区、乡村、离休干部家中，开展上门巡诊、健康讲座、义诊等服务50余场，有力拓展了“银耀乌蒙”志愿服务的内涵与实效。 |
