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近年来，江西抚州市积极探索“党建红”引领“志愿红”工作模式，以建强组织、搭好平台、创新载体、优化保障为着力点，推动老干部志愿服务工作不断焕发新活力、展现新作为。 筑牢“红色堡垒”，建强志愿服务主心骨。将加强离退休干部党组织建设作为引领志愿服务工作的根基所在，按照“利于活动、便于管理”原则，在老干部活动（服务）中心、老年大学、社区老年活动室等灵活设置功能型党支部或党小组，组建“银耀赣鄱”老同志志愿服务队（站），选配党性强、威信高、身体好、乐于奉献的老同志担任党支部书记或志愿服务队负责人，让他们成为凝聚志愿力量，引领服务方向的“主心骨”，确保每一名乐于奉献的老党员都能在组织引领下找到“家”、发好光，自觉将奉献余热的热情融入服务发展、服务人民的生动实践。 搭建“红色舞台”，拓展志愿服务主阵地。精心设计符合老同志特点、满足群众需求的志愿服务项目和平台载体，依托与市委组织部联合开发的“银发人才库”资源，按专业特长分类管理，组织具有政策研究、经济管理、农林技术等经验的老专家，围绕市委、市政府中心工作，深入基层开展调查研究、建言献策、技术指导和政策宣讲活动，为抚州高质量发展贡献“银发智慧”。注重将群众所需所盼与老同志所能所愿结合起来，引导600余名老干部主动融入社区网格，担任“银龄楼栋长”“社区顾问”“矛盾调解员”，积极参与社区治理、邻里调解、环境维护等工作，成效显著。东乡区老党员“和事佬”工作室，以情理法交融化解邻里纠纷数百起，成为社区和谐“稳压器”；临川区老干部组建“银发巡逻队”，守护社区安宁，被居民亲切称为“平安守护神”。 点燃“红色引擎”，激活志愿服务主动力。建立健全老干部志愿服务登记、管理、培训、激励等制度，为常态化开展活动提供规范指引，让志愿服务既有温度更有热度。探索“时间银行”互助养老模式，鼓励低龄健康老同志服务高龄、失能老人，实现互助循环。做实关心关爱，定期走访慰问优秀老干部志愿者代表，及时了解并帮助解决实际困难。为参与活动频繁的老同志购买人身意外保险，提供必要的交通、误餐等补贴，保障活动安全便利开展。选树先进典型，大力宣传老干部志愿服务先进事迹和感人故事，定期评选表彰“最美银发志愿者”“优秀志愿服务团队”，营造崇尚奉献、争当先进的浓厚氛围，涌现出了一批可学可赶的银发榜样，成为抚州大地闪耀的“志愿红”明星。 |
