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新疆博州党委老干部局聚焦离退休干部实际需求，切实提升服务管理科学化、精准化水平，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。 数据赋能实现服务对象精准画像。针对离退休干部个体差异化特点，依托全国离退休干部信息管理系统，每年将全州新退休干部信息录入系统，并将去世人员转入历史库，在现有退休库数据的基础上，新增年龄分类（80岁±）、政治面貌（党员/群众）、职级（厅级/县级/科级及以下）三组库，构建覆盖面广、数据精准、动态更新的离退休干部信息库。强化组织、人社、卫健、民政等部门协同联系和数据共享，全面掌握老干部关联信息。调研全州85个离退休干部党支部的组织架构、党员构成、活动开展等情况，建立离退休干部党支部班子动态管理台账、基本情况台账和书记后备人才台账，各党支部通过党员大会研判离退休干部党员身体状况、活动能力、居住情况等实际，将离退休干部党员分为能参加活动的“正常型”、长期异地居住的“流动型”、高龄或身患重病的“年老型”三大类。 靶向服务提升分类施策管理精度。针对“正常型”的退休干部，通过搭建平台、丰富活动等形式，强化思想政治和纪律规矩教育，鼓励引导有专业特长和兴趣爱好的退休干部自觉参与增添正能量活动，目前已开展专题授课、参观考察、文体娱乐等群众性活动100余场次。针对“流动型”的离退休干部党员，实行流出地和流入地双向共管机制，做到知去向能联系、知思想能教育、知近况能关怀，充分运用“离退休干部工作”“新疆老干部”“博州老干部”微信公众平台和老干部工作群打造“移动课堂”，线上推送学习资料200余期。针对“年老型”的离退休干部，建立健全“一对一”或“一对多”联系服务机制，积极提供亲情化、多元化、个性化服务，对离休干部实施“11455”服务工程，即每月一走访一主题活动、四方联动、五个必访、五项助养；对年老体弱、身患重病的退休干部，在职干部每季度联系一次，建立定期走访慰问机制，及时了解他们的生活状况，适时解决困难诉求。针对有特殊困难的离退休干部，全面落实党内关怀、特殊困难帮扶等制度规定，每年开展2次帮扶工作，努力做到应帮尽帮，让广大离退休干部安享幸福晚年。 生态赋能激发银龄群体示范效能。主动加强与民政、财政、人社、卫健等部门及街道社区的沟通协调，整合各类资源，在学习、活动、医疗、养老等方面提供更多优质高效服务，有效满足广大离退休干部精神文化需求。探索“老年教育+社区养老+志愿服务”新场景，在全州现有3所老年大学的基础上，依托社区成立老年教育教学点，包括舞蹈类、书画类、合唱类以及蒙古族长调、托布秀尔等特色课程，将优质文化课堂开到“家门口”，覆盖老年学员2200余人次。构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构运行为支撑的养老服务新格局，重点实施助餐、助洁、助医，已建成日间照料中心27个、老年助餐点271个。打造“一地一特色”老干部工作室47个、老干部志愿服务队46支，开展“我为美丽新疆赋能助力”“我为新疆高质量发展献一策”志愿服务活动100余场次、宣传教育活动60余场次。 |
