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莫道桑榆晚，为霞尚满天。在济宁任城区，一股蓬勃的“银龄力量”正深度融入社区治理的方方面面，成为共建共治共享美好家园的重要生力军。 近年来，济宁任城区深入贯彻《“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理三年行动实施方案》，坚持党建引领为核心、人才挖掘为关键、载体创新为抓手，精准对接基层所需与老干部所能，有力推动离退休干部党建与社区治理深度融合、同频共振，探索出一条具有任城特色的“老有所为”新路径。 一、党建引领聚心，让离退休干部“想要”助力社区治理 统筹推进党建质量提升和银发志愿服务行动，以离退休干部党建优势赋能社区治理。一是凝聚思想共识。制定《关于开展“老干部赋能行动”助力社区治理的实施方案》，组织离退休干部党组织开展“学回信精神、助改革发展”主题党日活动，举办学习全国离退休干部“双先”事迹报告会，邀请全国离退休干部先进个人李占强宣讲助力社区治理的亲身经历，在微信平台转发“双先”事迹27条，广泛凝聚老同志助力行动的思想共识。二是提升党建引领。扎实推进“六好”示范支部建设，制定评分细则，增加离退休干部助力社区治理的评分权重，以党建提升带动助力行动。区人大、市中公安分局、仙营街道等离退休干部党支部开展的“重阳送寿字”“银龄反诈进社区”“社区基金募集”等助力活动，深受社区好评。三是创新工作模式。推行“党建+志愿服务”工作模式，引导“爱心驿站”“老妈妈爱心针线坊”“小板凳红色宣讲队”等12个老干部服务团建立临时党组织。探索在国有企业退休干部居住相对集中、作用发挥较好的社区建立建制类退休干部党支部7个，实现组织覆盖向基层延伸、作用发挥向基层聚力。 二、人才挖掘聚力，让离退休干部“能够”助力社区治理 通过建设银发人才库、建强银龄队伍、实行示范带动等形式，引导银发人才向社区集聚。一是做实引“才”入库。制发《关于在全区离退休干部中开展志愿服务活动的倡议书》，推行“荣退+报到”机制，开展“社区报到亮身份”活动，实施“银龄人才”普查调查，广泛吸纳“银龄人才”，建银发人才信息库，收录中级职称及以上银龄人才2526人。二是做实量“才”而用。结合老同志专业特长与兴趣，组建38支志愿服务队，涵盖平安建设、银发护学、消费维权等领域，在社区累计办实事万余件次；建强老年书画研究会、老干部宣讲团等涉老团队6个，吸纳老年会员2000余名，在文明社区建设中发挥了积极作用。三是做实树“才”引领。启动“寻找身边的感动”“强区有我 银龄行动”“5·20楼长节”等评优活动，86个老干部和老干部团队荣获国家和省市表彰，编印《枫丹流韵》《运河岸畔正夕阳红》等老干部先进事迹摘编，形成“头雁领航 群雁齐飞”的良好局面。 三、创新载体聚能，让离退休干部“积极”助力社区治理 在激发助力行动的内生动力上下功夫，通过阵地吸引、项目驱动、活动牵引、资源撬动“四步走”，形成“主动参与-社会认可-激发热情-再度参与”的良性循环机制。一是搭建“1+N”正能量平台。在区老年大学建设老干部正能量活动基地，负责助力行动的组织、指导和协调。依托社区党群服务中心、红帆驿站等，建设离退休干部共享家园18个、老党员工作室15个、各类志愿服务站点89个，为开展助力行动提供有力阵地支撑。二是打造品牌服务项目。坚持“群众的需求在哪儿，银龄服务就延伸到哪儿”的原则，开展了“爱上门”“蔬心到家”“银龄护学”等“小而美、易参与、可操作”的服务项目，以项目驱动带动更多老干部参与助力行动。“爷爷奶奶讲党史”服务项目获评全省最佳老干部志愿服务项目。三是开展务实“银龄行动”。将退休干部纳入全区“1+10”社区治理工作机制，通过招募“红色合伙人”“银发管家”等活动，1500余名老党员主动认领党建指导员、小区书记、业委会成员、楼栋长等岗位，助推社区治理从“单枪匹马”向“协同善治”转变。四是引入社会资源赋能。与任城区益扬社会工作服务中心合作，为老干部志愿者提供学习培训和业务指导；与“日照银行”“人寿保险”“凤凰怡康”等合作，通过活动冠名联办的形式，为助力行动开展提供平台载体和服务保障。 广大老同志以丰富的经验、深厚的威望和无私的奉献，在社区这个“最小单元”里发挥着“最美夕阳红”的独特优势，为提升任城基层治理效能、建设和美幸福家园贡献了不可或缺的银龄智慧和力量。 |
