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云南省新平县开展“银青结对”活动以来，通过老干部与青年选调生“互联、互帮、互促”的双向赋能，为青年干部成长提速、为老干部作用发挥搭台，实现组织互联、经验互传、情感互融，形成“薪火相传、青蓝共进”的生动局面。
组织搭台，选精帮带导师 新平县依托“银发人才”资源库，通过精心排摸，选出资历深、阅历广、经验足、有专长、热情高的5名退休干部，按照“精准匹配、按需结对”的原则，与5名新进选调生结成对子，建立“1＋1”导师制传帮带培养青年干部工作机制，开启干部培育“新引擎”，形成“以师带徒”干部培育的良好示范效应。 示范引领，提升干部成长 “银发导师”结合自身丰富的基层工作经验和人生阅历，重点从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”。以座谈交流或每月电话联系交流的形式，组织开展结对共学、结对帮学、对话传承等活动，相互沟通交流工作、生活中遇到的困惑与问题，导师针对青年选调生在工作中遇到的具体问题具体分析“对症下药”，帮助青年选调生提升综合素质。
师传妙招，破解工作难题 导师以缺什么、帮什么，干什么、带什么，通过经验传授、业务指导、案例分析等多种方式，帮助青年选调生破解工作难题。县发改局驻耀南村选调生方卫江在戛洒镇耀南村在征地、租地及公路项目推进工作中，部分村民有疑虑，不理解、不支持导致工作推进困难，经验不足的他对工作一筹莫展之时，电话请教导师李天禄。导师分析后，指出村民不支持的根源在于项目信息存疑，建议方卫江将评估机构对土地价值、地上附着物等科学评估的数字进行公示，以公开透明的核算消除村民质疑。对抵触情绪较大的村民，导师给他分享了“情感破冰”的一些工作做法。借鉴了导师的经验推进工作后，方卫江逐步与村民建立了信任，矛盾得到化解。青年选调生牢记导师的“实战锦囊”，将导师传授的“倾听—沟通—解决”三步法运用到实际工作中，保障了项目建设的顺利推进。 双向赋能，“银青”共同进步 “银青结对”不仅是老干部对青年选调生的帮带，更是双向学习、共同进步的过程。在帮带青年选调生的过程中，老干部有了发挥余热的新平台，他们的经验和智慧得到传承，实现了自我价值。同时，在交流互动中，青年选调生的新理念让老干部得到新启发。选调生王涌旭发现罗老师到老年大学讲思政课时，在讲台上虽妙语连珠，但没有制作课件，未能在视觉上给学员们呈现精彩的展示。他利用周末时间，从基础操作入手，帮助罗老师学会PPT制作技能，实现老干部丰富经验与青年干部创新力的有机结合。 “银青结对”工作不仅是经验与知识的传递，更是精神与信念的传承。新平县将持续贯彻落实好玉溪市“干字当头 稳字托底 干部示范”扎实推进高质量发展三年行动，以干部示范能力提升为目标导向，让老同志的“银发力量”与青年干部的“青春活力”相互交融，共同书写干部能力提升新篇章。 |
