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7月25日下午，教育部离退休干部局召开2025年度干部能力提升计划（以下简称“计划”）中期推进会。25党支部宣传委员、基础教育司原巡视员李天顺，局党委委员、原副局长谢志敏，26党支部书记、机关服务中心原副主任李琴等3位老同志导师代表；局党委书记、局长于虹，局党委委员、副局长王恩志及各处室同志参加。副局长刁强主持。 3位在职干部代表分别发言，介绍做法、体会，并提出下一步思考打算。办公室主任邢艳涛围绕不断提高政治能力、促进离退休干部工作高质量发展，系统地分享了自己的着力点、实践路径和收获思考。文体工作处副处长闫雪围绕提升老年教育阵地建设能力，介绍了能力提升之旅、学习奠基、实践锤炼和心得感悟。生活管理处一级主任科员王树强谈到，提升养老生活服务能力就是不断提升老同志满意度，介绍自己如何在实施老同志居家适老化改造过程中注重服务方式更加丰富、精准，以养老生活更加舒适、安全和便捷为目标带动自身服务能力提升。 老同志导师代表对干部们的成长进步给予充分肯定，并结合自身工作经验，从理论联系实际、创新工作方法、强化责任担当等方面提出宝贵建议。李天顺表示，3位同志聚焦能力提升，不仅有数据支撑、案例展示，还有工作体会和深度思考。大家坚持问题导向，持续深化理论学习、潜心钻研业务本领、带着感情和责任工作，用心用情为老同志办实事解难事。作为老同志导师，也体会到双向滋养与教学相长。将继续当好青年干部成长的陪伴者和铺路石，与青年干部共同进步、共同提高。谢志敏指出，在职同事的分享和交流，紧密围绕主题，与局工作和个人成长有机融合，感受到离退休局在能力提升、作风建设方面取得的显著成效和局党委对青年干部队伍建设的高度重视。“计划”的实施促进了老青交流互帮互学、共同提高，体现了对老同志的尊重和信任，达到了双赢的效果。李琴谈到，“计划”是离退休局干部队伍建设的重要抓手和路径，务实全面、成效显著，既促进了干部能力素质快速提升，又保障了各项工作顺利开展，带动为老服务质量有效提升，老同志的幸福感获得感安全感更足。老同志还针对“计划”深化实施提出了意见建议。 各处室代表围绕“计划”实施成效和下一步建议作交流，于虹、王恩志发言。大家充分肯定，此次中期推进会内容具体、很有成效，充分显示参与的同志态度积极认真、扎实推进，“计划”实施取得阶段性成果。一致表示，“计划”的实施帮助大家聚焦提升政治、学习、行政、服务、创新、语言文字六大能力，促进了个人能力素质和业务水平提升，系统地带动了工作的开展，有效推动了工作的落实，是教育部离退休干部局干部队伍建设独特的制度设计，富有成效。老同志关心局干部队伍成长，支持干部队伍建设，在“计划”实施中发挥了独特优势。离退休干部工作性质特殊，涵盖党建、人事、生活服务、医疗保健、老年教育等多个领域，涉及机关行政工作方方面面。全局同志在“计划”的持续实施中形成了共识，实现了综合素质的全面提升，为做好部机关离退休干部工作提供了有力支撑。与会人员还围绕如何进一步优化能力提升机制、能力提升实效等展开热烈讨论。下一步，要聚焦能力维度，坚持干中学学中干。要强化目标导向，融入日常结合工作，避免能力提升和实际工作“两张皮”。要分类实施精准提升，强化责任意识。要用好评价指挥棒，把“计划”实施作为干部队伍提升的重要内容，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通的离退休干部工作队伍。 教育部离退休干部局自2020年起实施干部能力提升计划，每年处级以下干部围绕“六大能力”制定个人提升计划，邀请有优势特长的老同志和局、处负责人作为指导联系人，定期联系、悉心指导，中期召开推进会、年终召开总结会，把脉问效，肯定成绩、找出不足，提出改进提高建议。今年，29名在职干部在29位老部长、老同志的指导下制定了个人计划，并依照执行，目前已完成中期总结交流。 |
