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威海市委老干部局坚持党建赋能、平台赋能、实践赋能，推动离退休干部将优势所能转化为社区治理的“银发动能”，为精致城市建设贡献“银发力量”。 党建赋能，构筑银龄先锋“红色矩阵”。强化思想引领、健全组织架构、深化共建机制，推动离退休干部党建与社区治理深度融合。开展“银龄赋能社区治理”专项行动，印发离退休干部助力社区治理十条举措并发布倡议书，凝聚离退休干部发挥自身优势、助力社区治理的共识。构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼宇党小组”四级联动体系，全市306个离退休干部党组织与社区党组织结对共建，推动离退休干部党员就近融入社区网格，在议事协商、红色宣讲等领域精准发挥作用。 平台赋能，激发银龄治理“内生动力”。搭建特色阵地、优化服务机制、完善激励体系，推动离退休干部由“被动参与”向“主动作为”转变。成立“俏夕阳文化宣传队”、“好邻居调解队”等120支特色队伍，组建“万象通”调解队等品牌工作室，开展公益市集、普法宣讲等活动800余场次，化解矛盾纠纷210余件，实现“小事不出网格、大事不出社区”。成立7个老同志署名工作室和8支银龄人才社团，通过“六学帮带”机制助力青年网格员提升工作能力。建立老同志志愿服务信用评价体系，推出积分兑换、节日慰问等210项激励措施，开设志愿服务信用超市，持续激发老同志奉献热情。 实践赋能，彰显银龄担当“治理实效”。坚持问题导向，加强组织动员，精准回应诉求，推动离退休干部助力社区治理工作有力有效。建立“群众下单+党员接单”模式，线上收集群众诉求，线下组织离退休干部党员精准响应，协同社区工作者化解物业纠纷、停车位不足等民生问题。针对基层群众文化需求，依托老年大学、老干部活动中心，助力社区孵化舞蹈、声乐等38支骨干文体团队，举办主题活动700多场次，以文化浸润提升社区凝聚力。 |
