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为深化交流合作，汇聚银发力量，提升离退休群体服务质量，7月份以来，湘钢离退休处先后到湘潭大学和湖南科技大学等高校离退休管理处开展学习交流活动。校企双方围绕老干部管理、离退休服务创新、志愿服务品牌建设及深化校企合作等议题展开深入探讨。
座谈会上，校企双方相互介绍了各自工作特色。多年来，湘潭大学和湖南科技大学依托高校智力资源优势精心打造“党建+志愿服务专业团队+银发力量”特色工作模式，在丰富老同志精神文化生活、关心下一代成长、发挥老科技工作者余热等方面的进行深入探索与实践，成功培育多支特色银发志愿服务队伍，实现“老有所为、老有所乐”良性循环。湘钢离退休处始终坚持立足企业社区、服务社会工作方针，在助老、助学、助残扶困、社区服务、公益活动等领域打造核心项目品牌。交流过程中，双方紧紧围绕“如何以高质量党建引领离退休服务高质量发展”这一核心议题展开深入探讨，并就如何优化离退休人员志愿服务的管理架构、运行流程和保障机制，以满足离退休人员的多元化、个性化需求进行了坦诚而富有建设性的交流，同时还就如何结合校企资源，在活动策划、志愿者专业化培训、资源整合对接等方面建立长效合作机制，孵化更具特色、更贴需求的银发志愿服务品牌交换了意见，并探讨了未来在老年服务项目上实现资源互通、平台共建、活动联办的可能性。
此次由湘钢离退休处与两所高校离退休处共同搭建的交流平台成效显著，不仅加深了校企双方在离退休服务与志愿服务领域的相互了解与信任，更开辟了合作新渠道，为相关工作注入了新理念与新活力。湘钢离退休处负责人表示，将以此次校企交流为起点，积极学习借鉴高校先进经验，进一步提升企业银发志愿专业化水平、优化服务模式、做强老年服务品牌项目，为构建“共建共治共享”的社会化养老服务新格局注入新动能。 |
